又是一個明媚的下午，天氣已經有點熱了，又快要到夏天了。
照舊，周毅方大狀周欣然三人坐在了咖啡館内，聊着一些很刑的事。
然後就聊到了周毅之前遇到的這種事。
他就想知道一點，面對着這種招聘時候的歧視，難道勞動者就沒有一點辦法嗎？
輿論是很牛逼，但不可能每一件事都能有熱度。
而衆所周知，沒有熱度的輿論，那和廁紙沒什麼區别。
方大狀一邊聽着一邊開始喝咖啡，當聽到周毅說“民法典、要約”之類的話時忍不住笑出了聲。
“不是啊方大狀，你笑我幹什麼？”
方大狀沒說話，旁邊的周欣然也笑了。
隻是眼見某個靓仔的眼神不太對，周欣然趕忙解釋道：“周毅，不是我笑你，而是你這個理解有問題，既然知道這件事走要約邀請行不通，那幹嘛還非得走這條路呢？”
高明的律師從來都不會走一條被堵死的路。
正如方大狀曾經說過，刑法四百六十九個罪名，總有一個比較适合。
民事行為當然也一樣了。
周某人當然不好說他這是在網上看到的，隻能在那裡不說話。
方大狀終于開口道：“你啊，咱們才剛剛打了一個侵權官司，你現在就忘了，我問你，這種就業歧視，你說那公司有沒有侵權呢？”
“民法典的合同編走不成，咱們可以繼續走侵權編啊！”
侵權嗎？周毅感覺自己好像又忽略了侵權的問題。
隻是，不招漢東人，這侵犯了什麼樣的權利呢？
他不知道，因為民事權利太多了，而且應用起來總是有點出乎預料。
就像他以前根本不知道還能以知情權來起訴侵權的。
“周毅，你也是一個公司老闆了，那你知不知道，有一個民事權利叫平等就業權！”
民事權利裡面，這個權利好像不太常見，但是不常見并不意味着不存在。
我們的勞動者具有平等就業的權利！
但是需要強調一點，平等權并不代表着同等，也就是說，如果崗位有特殊的要求，那必須是在這些特殊要求中來體現平等。
“公司自然是有自由招聘的義務，但這絕不意味着說他們想怎麼招聘怎麼招聘，想怎麼拒絕怎麼拒絕！”方大狀沉聲說道。
那這對于開公司的人來說是不是很不公平呢？
自然是這樣，因為這個世界上就沒有絕對的的自由，你開公司說想怎麼拒絕就怎麼拒絕，那肯定不行！
你還在這裡提這些……
開玩笑的吧，到了現在不會有人還不懂法的本質吧，不會吧不會吧？
“所以，誰說這樣不是違法的呢？”
周毅聽到這裡有點奇怪了，開口道：“那方大狀，按你的話說，那是不是隻要因為某個原因被拒絕了，就可以說侵犯平等就業權了呢？”