當然，得到的錢員工要抽水……
這部分員工基本上都是後面加入騰達的，反正上面那個冤大頭給的錢多，外面的外包團隊又便宜的吓人。
很古老的操作，讓外面的團隊先做着，做好的成績當做自己弄的，然後拿錢再分給外面的團隊。
周總給一塊，分外面五毛就能讓這群人搶着做了。
以至于發展到自己根本不用動手，就能賺一大筆錢的地步！
隻不過紙裡包不住火，很快這事就被老員工給舉報了，全龍天直接下令嚴查，該怎麼處理怎麼處理。
經過了這個事，新員工們終于見識到了什麼是騰達，安安穩穩的工作，你可以在騰達享受非常好的待遇。
但是如果覺得自己很聰明，覺得自己可以鑽空子，那抱歉，入職的時候就專門學習過公司的規章制度。
該辭退辭退，該警告警告！
離開了騰達，再想找這麼一份工作就難了……
周毅在懵逼過後也沒有太當回事，公司大了，自然不能像以前那樣管了，在利益面前總有人管不住手腳。
外包便宜連員工們都知道，他一個當老闆的更清楚，隻不過，他把員工都當自己人，但是很明顯，有的員工就覺得他是冤大頭。
那既然不是一路人就算了呗，另謀高就去吧！
騰達的員工們在如火如荼地幹着活，工作室也在不斷地拍攝視頻，而在這樣的情況下，時間一晃來到了開庭的日子。
網上對這個案子的關注度也還算高，但是比起之前全網關注，軟文滿天飛的情況還是差了很多。
案件自然是由霍鵬飛來做，周毅早早的就來到了法院。
隻是他沒想到，燒喜餐廳居然也來人了，就是那位劉經理。
“秦律師，你看那邊，那邊就是那個周毅了，據說在網上很有名……”劉經理向着旁邊的秦律師說道。
卻不曾想秦律師一臉淡然：“啊，他就是那個阿毅啊，好的劉經理我知道了。”
秦律師現在已經失去了世俗的欲望，他可比劉經理更了解周毅！
上次的事這輩子都忘不了，一家人整整齊齊的都進去了……
所以現在的秦律師就是躺平的樣子，反正我盡力打官司，輸了就輸了，無所謂。
劉經理有點好奇地看看秦律師，那麼大的網紅呢，這位秦律師居然沒有半點動容！
不愧是老闆親自找來的律師，你看這冷靜的樣子就不是普通人。
法院開門了，就在劉經理驚呆的眼神中，前面那個靓仔到了法院就像是到家了一樣……
庭審終于開始了，隻不過這次沒有直播。
案子的核心就在于，吳秋靈食物中毒，是不是因為吃了燒喜餐廳的飯導緻的。
這中間要存在一個因果關系才可以。
顯而易見，雙方的證據都不充分，所以要做的就是說服法官，讓法官覺得你說的有道理，這種可能性更大！
就是我們所說的高度蓋然性規則的運用，畢竟上了法院，法院就得做出判決。
這裡要說一句，在這種食品安全類型的案件中，兩邊證據都差不多的情況下，法院一般來說是會傾向于消費者的。