但林默并不享受。
“放輕松點。”
“我很輕松，我求知若渴！”
得，鄭強這家夥的人情世故刻在骨子裡了。
林默先讓蘇一鳴這位頂級律師助理帶着康叔去整理剛剛收集的信息後，才對鄭強問道：
“我之前讓你彙總工區勞務糾紛類型，你做的怎麼樣？”
鄭強點點頭：“在做工作的時候同時，我們也在彙總，目前得出類型主要分為這些。”
說着，他打開了筆記本電腦上的文件。
所有的信息出現在了上面。
鄭強解釋道：
“工廠區勞務糾紛類型主要分為：
按照出現次數排序，前三分别是：”
林默看着表格，每一個糾紛類型後面都有數字，顯示多少例。
陰陽合同是指：合同當事人，就同一事項簽訂了兩份或兩份以上内容不同的合同。這些合同中，有一份是對外公開的，通常被稱為“陽合同”，而另一份則是雙方私下裡達成的協議，被稱為“陰合同”。
陽合同是用來忽悠監管部門的。
陰合同才是公司給員工的福利待遇。
之所以陰陽合同能夠成為最多的違法例子，就是因為隐匿性高。
黑公司以低于地區最低工資的福利待遇來雇傭你，在其他富饒的地區可能吸引不到人，但是在工廠區就不存在這個問題。
無論多低的工資，隻要能夠吃上一口飯，就會有人來應聘。
所以對法律和市場政策不了解的工廠區工人，就會被忽悠簽下“陰”合同。
鄭強歎了一口氣：“陰陽合同都不是委托人自己提出來的，是我們察覺出來的，他們都不知道這是陰陽合同。”
排名第二的
就是字面意思，公司會制定極其苛刻的規章條件，違法了就會扣工資。
比如在工作的時間段内隻能夠上一次廁所，上午規定為10：15——10:20，下午為15:00——15：05
其他時間段去上廁所都視為曠工，違規一次罰款一百元。
要是拉肚子怎麼辦？
要不違規去上廁所，導緻一天白幹，要不拉在身上。
這樣苛刻的規章制度還有很多。
最陰險的是，公司不當場給你指出來，而是利用監控記錄下來，在月末清算工資的時候，再給你指出來。
以至于有些員工辛苦幹了一個月，反倒還欠公司幾千塊。
遇到這種事情你很生氣，報警後，警察會告訴你這屬于勞務糾紛，建議去勞動監察局或者走法律途徑。