他們公司已經很久沒有項目了，财政赤字五個月，如果再發不出工資，就要解散。
如今林默的态度已經八九不離十，必定會簽訂合作合同。
完成了這一單就能給員工補全工資，算是緩一口氣了！
想着，劉洋感激的看林默一眼：“林律師，我努力幫律所招聘到人才！”
林默：“這方面你們是專業的，我就不幹擾了，晚上再和你談合同的事情。”
下午，劉洋帶着他的團隊，一共八個人來到了律所。
其中，五個面試團隊，針對每一個面試者進行專業的評測，打分。
另外三個，坐在律所大廳當中，詳細的記錄着律所的人流量。
而林默則參與進了律所的事務當中。
“他們是...”秋瑛見到律所有陌生人，還充當起了面試官。
好奇的向林默問道。
“管理咨詢公司的人。”柳蘇出來倒咖啡，撞見了兩人，就解釋道。
“對了，如果秋律師的部門需要招人，可以參與面試中去哦。”柳蘇說完溫柔一笑，回到了工作崗位上。
秋瑛最後也沒參與，因為她也挺忙的。
很快就到了下班的時間，劉洋拿着今日的資料跟林默詳細的解釋着。
面試者一共是50人，劉洋的團隊依次打分。
他害怕林默誤會他的工作，還詳細的解釋了一遍打分的規則，以此來證明他們的選人方式不會遺漏任何一個人才。
劉洋在極力的證明他們團隊的專業性。
不過林默隻是擺擺手，根本不擔心劉洋他們亂招人。
因為林默有外挂，可以直接看到一個人的能力和未來潛力。
到時候，把劉洋團隊評分的第一名拿出來一檢測，就知道劉洋團隊是不是在搞鬼了。
而劉洋并不知道林默的心思，隻是認為林默相信他。
為此，他更加緊張了，生怕自己做不好，想着晚上回去再優化優化選人機制！
接着，他彙報了律所人流量。
“林律師，下午，律所的人流量在100人左右，其中來現場咨詢法律事務的60人左右，來打官司的30人左右，剩餘的是來談合作項目的。”
“我們還需要記錄五個工作日的人流量，就能計算分析出，律所目前所需要招聘的人數。”
這就是為什麼專業的事情要找專業的人來幹的緣故。
劉洋的團隊可以根據律所目前的承接項目量來精确的确定，需要招聘多少人，不會造成資源浪費。
這些都是林默一個人無法确定的。
不然就隻能緩慢的招人，直到招聘到合适的人數，穩定律所的狀态。
但是，那個過程太過漫長了，員工前期承受壓力太大。