林柒出了公司，直接上了霍霆岽的副駕。
彼時，整個大樓燈火通明，除了文員崗位，沒什麼人離開公司。
林柒剛上車，系上安全帶，就忍不住吐槽道：“戚陵川為什麼給我開2萬的保底工資？他是不是給我特殊關照了？”
霍霆岽道：“不然呢？”
林柒道：“我才實習期，一般實習期工資沒有那麼多的。”
她倒不是得了便宜還賣乖，就怕同事們都覺得她是關系戶，影響公司公信力。
霍霆岽道：“我不清楚項目組實習生的工資基礎待遇。”
不過，他确實交待了戚陵川，讓他對林柒特殊關照。
林柒道：“其實，你不用讓人特别關照我，該怎麼對待就怎麼對待。我是來工作的，不是來體驗生活的。”
第264章
那你當哥哥吧！
這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特别關照的事，而對她心存芥蒂。
盡管她一向處不好職場的人情世故。
職場，對于她像一種魔咒。
她并非初入職場，但之前不管做什麼工作，她總是和同事處不好關系。
她不會虛情假意，也不會阿谀奉承，隻知道做好手頭的工作，可這麼多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！
人情世故也很重要。
林柒好奇地問道：“你說，同事關系要怎麼相處啊？為什麼我之前的同事都很排斥我。”
霍霆岽道：“你問我？”
林柒道：“對啊。”
霍霆岽道：“我沒有同事。”
林柒：“……你就當我沒問過這個問題！”
霍霆岽是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關系的問題！
林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？”
霍霆岽道：“不是。”
林柒詫異道：“那為什麼他們全都自願留下來加班？”
霍霆岽道：“因為任務沒完成，可能是上個月達标率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。”
華策集團從不強制加班。
集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什麼獎金和分紅。
但項目組不一樣。
項目組是按照項目達标率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達标率越高，獎金和分紅越高。