項目組是按照項目達标率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達标率越高，獎金和分紅越高。
因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。
華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。
達标率不符合預期，要麼就公司内部調崗，要麼就降級下放到其他部門。
項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。
因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發加班的内卷行為，自然而然就産生了。
林柒道：“現在996越來越司空見慣了。”
霍霆岽道：“我從來不強迫員工996，我隻信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什麼能力，擔什麼責任，做什麼工作。”
他剛接手的時候，華策還是一個家族性的企業，裙帶關系數不勝數，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調整了股權架構，優化員工崗位，華策才愈發壯大。
手機鈴聲突然響了。
林柒拿起手機，發現戚陵川給她打了釘釘電話。
她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”
林柒道：“已經到下班時間了啊，我正常打卡下班了。”
戚陵川問道：“培訓筆記做了嗎？”
林柒回：“做了，我已經郵件發給主管，并且抄送你了。”
戚陵川怔了怔，沒想到她效率這麼高。
他又問：“那我之前叫人發給你的上月項目表看過了嗎？”
林柒道：“看了，數據模塊也做了，分析報告也撰寫了，一并郵件發給主管了，也都抄送你了。”
戚陵川：“……”效率這麼高！
“好的，沒事的，你回家路上注意安全！”說完，戚陵川就挂斷了電話。
霍霆岽道：“入職第一天，工作忙嗎？”
林柒道：“沒你忙。”
霍霆岽：“……”
回到家，墨墨已經做好了晚餐。
明天就要開學了。
墨墨正在收拾書包，聽到林柒回來了，他立刻沖到玄關，撲到了她懷裡：“媽咪！”
寒寶也歡快地跑出房間，乖乖地站在墨墨身後排隊。
等到林柒抱了墨墨，親了墨墨，剛把墨墨放下，寒寶就乖巧地往林柒身前一站，張開手，要她抱抱。
林柒失笑，被寒寶逗樂了！
寒寶是真的家教很好，就連要抱抱，要親親，都知道排隊呢！
她摟住寒寶，抱了起來，對着他奶嘟嘟的臉親了又親：“寒寶，在家有沒有乖乖的？”