HR
總監，對招聘這塊比較熟悉，看看他有什麼看法，順便問問是不是應該主動打電話給
HR
問問情況，誰知道我剛說完，他就跳起來了：
「傻子，你被人家
HR
叫去刷
KPI
了！」
「什麼意思？」
「很多公司都要求
HR
收集一定數量的簡曆，甚至是每個月要達到一定數量的面試，了解市場上的人才儲備，或者就是單純人才
mapping。」
「不太像啊，HR
隻是跟我寒暄了幾句，面試主要是跟他們技術總監談的。」
「還有一種可能性，他們要内部提拔，拿你做個
benchmark，意思就是人家内定了一個人，拿你做個背景闆，向上面彙報的時候更有說服力。」
「媽的，害老子浪費了一下午時間！」
我多少有點生氣，畢竟大冷天，請了半天假，開了兩個小時的車過去，回來還遇到交通高峰期，堵得一塌糊塗，挪了
3
個小時才到家，隻是去給這群王八蛋刷
KPI，當背景闆？
而且拿我做背景闆，估計就是想給高層看看外面請來的我有多傻，他們内定的人多聰明呗。
「你也别生氣，也算見識了一下江湖險惡。吃一塹長一智吧，以後遇到這種招聘，你最好看看那家公司有沒有熟人，很多網上的招聘信息，都是