孫經理怒斥道：「自己的事情自己解決，快點的，今天下班前，老闆開會要用！」
打發走了李傘經，又甩起官威和我說道：「你們也快點，客戶半個月後就要來看最終成果了。」
我為難道：「孫經理，真的趕不上啊，我就是一天二十四小時也滿足不了客戶的需求啊。」
孫經理開始了他的教學模式：「你啊，還是不懂得變通。有些代碼我可以寫死，就那點演示時間，客戶看得就是個界面罷了。」
「寫死模塊，我真的沒空了，反正這一次沒把客戶伺候好，單子黃了，都要受牽連。」我連連擺手，表示出了擔憂。
現在這個任務肯定是達不到客戶要求了，得讓更多的人進來一起背鍋。
我歎了一口氣，假裝思考着說道：「我隻能抓緊做好現有的模塊，整體的把控，人員的調度還得指望你了。」
不經意間，拍了拍孫經理的馬屁。
他抑制不住自己的内心，樂呵着說道：「這種事情，你也沒什麼經驗，我去想辦法吧。」
還能想什麼辦法，現在後端開發他能用的剩下這個連導個考勤數據都導不出來的玩意兒有空了。
績效會議要開始了，我們陸陸續續進了會議室，等着老闆過來。
會議室外面，孫經理正在怒斥李傘經：「你什麼情況，這麼簡單的問題，怎麼考勤數據就弄不出來！」
王天房坐在我旁邊，憋笑憋得真的難受。
随着會議室來的人越來越多，聽不清倆人在交流着什麼。
老闆也很快來到了會議室，看着還在外面的倆人不滿道：「開會了，還不進來！」
各部門人員都擠進了會議室，老闆開場：「來吧，看一下上個月績效。」
孫經理愣愣地站了起來：「這個開發在忙項目上的事兒，實在沒時間弄。」
老闆倒是也沒生氣：「也是，好幾個項目并行，這段時間開發同事辛苦了。那這次，我們……」
原本老闆可能想着績效就不看考勤了，孫傘經不等老闆說完打斷道：「老闆，這個拉考勤報表的事兒，孫經理交給我了。我搞不清楚數據結構關系，不會弄，沒弄下來。」
一聽這話，老闆皺着眉頭，滿臉的問号：「我們作為一個做
OA
系統的軟件公司，你作為一個常年和
OA
系統打交道的技術人員，考勤數據的關系都理不清楚？都導不出來？」
李傘經接下來更是一記重錘：「我把考勤系統的數據都給删掉了。」