“那謝謝了。”
馬凡等7個人起身感謝，然後轉身出去了，在回去的路上，馬凡說道：“雍爺，回去就發布競聘公告吧。郵件、内部推文什麼的都搞起來了。然後在收集簡曆的過程中，召集所有中層進行任前談話，然後公示。在下任命的當天，我們開始集團競聘。”
“行，放心吧，回去我就弄，文稿什麼的我都已經準備好了，回去發就行了。”
“辛苦雍爺了。”
回到公司之後，雍爺用最快的速度向全集團發送了一封競聘郵件。内容很簡單。
“津門航空集團有限責任公司籌建組關于在集團内部全面選拔集團基層管理幹部及職工的通知
津門航空有限責任公司、津門貨運航空有限責任公司、津門通用航空有限責任公司、津門航空技術有限責任公司、津門航空食品有限責任公司、津門旅遊汽車有限責任公司、津門航空産業園管理有限責任公司：
根據工作安排，津門航空集團有限責任公司籌建組（以下簡稱“津航集團”）現面向有關公司開展基層管理幹部及一般職工的選聘工作，本次選聘工作的安排如下：
1.公告發布及報名
本公告于2029年9月1日發布，9月3日接受報名，9月10日截止報名。每人限報一個崗位。
2.資格審查
津航集團将按照崗位任職資格進行初步的資格審查。
3.筆面試
津航集團拟定在9月15日開展筆試，9月18日開展第一輪面試，9月20日開展第二輪面試（按需）。
4.資格複審
通過筆試、面試的人員，津航集團将按照成績進行排名，擇優選擇人員進入資格複審。
5.任前談話及教育
通過資格複審的人員，集團組織部将對任職人員進行任前談話，通過任前談話後由集團辦理調動手續，同津航集團簽署勞動合同。
本次選拔工作解釋權歸津航集團所有。
津門航空集團有限責任公司（籌辦組）”
這份公告發布出去，全公司上下都沸騰了，很多人都在想着要不要往上再走一級，當然，少不了的就是找關系，走門子的。
“今兒是咱們津航集團的高層第一次開會了，今天這個會的主題就一個，關于這次選拔工作，找關系，走門子的，我希望各位一律頂回去。各位都是從底層一步步幹上來的，不管你是洋航出身的也好，國資出身的也好。應該都是比較痛恨找關系的吧，我就一個要求，這次的選拔工作，但凡找了關系的，一律不予錄用。”
“同意。”“附議。”“贊同。”
“那就這樣。然後所有的中層幹部，在選拔面試過程中，一律不得面試自己原公司的人，全部打散。”
“好的。”
這件事情定下來之後，馬凡随即給津門國資委發去了函件，請他們派人前來協助對中層幹部進行談話。
中層的談話就比較慢了，也是因為人多，前前後後談了三天，把所有的人都談完了。然後在全集團公司範圍内進行了公示。
“人家幹集團都是先把下面幹活的攏齊了，然後在弄中層高層。你倒好，整個是翻了個個過來。”
“基礎不牢，地動山搖，但是這個基礎，也得有人來把握啊。不把高層确定好了，怎麼能夠選出來合适的中層呢，沒有合适的中層，怎麼選的出合适的基層呢？如果中高基層都不能配合好了，
那這個集團也就是個樣子貨了。”
“你說的也有道理。現在高層的和中層的都已經确定好了，一切就等着基層的選拔了。”