★任何行為和思維，通過不斷的重複，都會得到加強，并最終成為本能。
★每件事情都有聯系，把它們聯系起來，就成了一張符合邏輯的大網。
★先滿足需求，再去引導需求，最後實現共同需求。
★為他設計一個目标，不如給他提供一個舞台。
★不要過早給予滿足，不要實現全部滿足。下一階段！最好的永遠在下一階段！
★學會做宏觀決策，在需要你替他們做決定的時候。不要告訴别人怎麼走，你隻要指明方向。
我們首先會談到企業的洗腦。本質而言，管理者對員工洗腦的方法有成千上萬種，包括各種培訓、理念灌輸和制度引導，但是殊途同歸，最好的辦法仍然隻有一種：打造一個讓人深度信任的平台和環境。在你這兒他可以赢，讓他對此深信不疑。
我們可以為你列舉世界範圍内人人都想進入的十大機構，它們都有一個共同點，就是人們覺得在這裡就能赢得所有，實現他的人生夢想。
你也許希望這個排名中有你的公司，但我要遺憾地告訴你，無論你的公司能否進入這個排名，對于一名受雇用者來說，其實這都是一件談不上什麼“愉悅”的事情。
世界範圍内的最佳雇主排名（2011年）：
1.谷歌（Google）
2.蘋果（Apple）
3.沃爾特·迪斯尼（Walt
Disney
Company）
4.通用電氣（General
Electric）
5.美國宇航局（NASA）
6.摩根大通（J.P.Morgan）
7.耐克（Nike）
8.普華永道（Price
Water
House
Coopers）
9.高盛（Goldman