“可是，這樣一下子把人裁掉，這些員工怎麼辦？”年輕的還好，還能去找到其他工作，但是那些上了年紀的，四五十歲的人被裁，很難再找到下一份工作了。
“所以我說，他不讓你管是對的。”
“你知道我們顧氏在普通家具行業一直穩坐龍頭，但是智能家電的業務線為什麼半死不活，是我不知道怎麼去投資經營嗎？”顧維民娓娓道來，把事情給顧盼一一理清。
“其實我知道，如果要做智能家電，做全自動生産線肯定是最低成本的方式。但是因為我是做普通家具出身的，家電生産還是采用以人為主的方式，等建了廠招了人，經營幾年之後，科技發展很快，第一家全自動生産工廠落地的時候我就意識到可以這麼做了。”
“普通家具這邊技術含量低，人員流動大，建自動生産線不用考慮裁員問題，而且目前市面上定制需求高，很多時候還是要以人為主。所以在這方面顧氏轉型做得很好。”
“但是，家電這邊技術要求高，很多進廠的技術員相對流動性較少，有些老技術員幹得久了，都是跟着我當年一起走過來的，我始終下不了裁員的決心。”
顧維民是企業家，除了利潤，他要考慮的事情很多，一刀切裁員很有可能招緻員工不滿，對品牌發展不利，更何況，良心上他也過不去。如今随晏幫他做出決定，他至少不用為難。
“盼盼，你是我的女兒，我知道你肯定會為員工考慮，但是作為一個商人，肯定是優先考慮利益最大化，這一點，随晏做得很好。”
聽了父親的話，顧盼不知道該說點什麼。
公司為了發展進行轉型升級這沒有錯，商人為了利益最大化選擇裁員也沒有錯，隻是技術更新疊代速度太快，人的發展跟不上，被淘汰是必然的事情。
不知道為什麼，她感到一種莫名的悲哀。
“我知道了，爸爸。”
從顧氏集團離開，顧盼心情不好，沒有選擇去公司，而是直接回家。
家裡隻有元寶在，像往常一樣，看到有人開門，元寶會跳出來迎接。
換完鞋，顧盼一把把元寶抱起，抱着它向沙發走去，坐在沙發上給它順毛，像是能撫慰心情。
随晏下班回來時，看到的是在沙發上睡着的顧盼，看上去像是累極了，在沙發上小憩。
元寶在她旁邊坐着，安靜地舔毛。
他輕腳走過去，想要把她抱到樓上卧室。
隻是剛伸手碰到，人就醒了。
顧盼迷迷糊糊睜眼：“我睡着了？”
一邊說着一邊坐起身子。
“要不要去卧室睡？”随晏看她醒了，問。
“不用。”
随晏看她拒絕，沒再堅持，在她對面的沙發上坐下。