陸董說，隻要他幫助新公司搞好生産，把控好質量，底薪加上獎金一個月收入2000以上都不是難事兒。
這是管興業以前想都不敢想的超高收入。
而且陸董還承諾，隻要有能力，幹得好，将來有機會還會提升他為酒廠副廠長、廠長，甚至寶壇老窖公司副總，都是沒問題的。
管興業相當激動，連連表态，稱自己一定會把車間管理好，把酒釀好，絕不辜負陸董和周總的信任。
随後，何雯英通過公告欄和廖麻三等人的小道消息，将劉福銘的競聘失敗和管興業的成功案例進行了宣傳。
這鮮明的對比，讓所有幹部職工都看明白了，新老闆陸家貴隻管賺錢，不管其他的。
隻要你能給他賺錢，他就能分你利潤（高工資、獎金）。
混日子的、耍手段的，不給陸總帶來好處的，就可以滾蛋了。
有真才實學的，踏實肯幹的，才是新公司所需要的職工。
一時間，人心振奮，那些原本就踏實肯幹，卻得不到重用的老職工，頓時都感到了希望的到來。
新公司确實有新氣象，大家對寶壇老窖公司的前景又多了一些信心，希望新公司能真的在陸董事長的帶領下走出泥潭，回複原國營酒廠八十年代的輝煌吧！
除了這些中層幹部外，還有寶壇老窖新公司副總、财務總監、人事總監、高層管理人員，公司下屬的酒廠、銷售公司、物流公司、玻璃廠、紙箱廠一把手等等，都需要重新招聘。
光靠周明易這些外行來管理一個千人大廠，還是力有未逮的，周明易等人的主要工作，其實還是陸氏投資公司的投資項目，以及對下屬各控股公司的财務、人事、法律監督。
寶壇老窖公司，還是應該聘請專業人才來管理。
但原來的酒廠領導層基本上都被端了，新領導層也隻是縣政府派來的過渡班子，别說他們不願意丢掉鐵飯碗來給陸家貴這個私人老闆打工，就算他們願意，陸家貴還不要呢！
因此，這些高層職位，基本上都要陸家貴重新招聘。
好在，轉折市本身就有這樣的資源，而且這個類型的人力資源很豐富。
陸家貴将招聘廣告打到了轉折市電視台，以及仁懷縣，放出風聲，需要高薪聘請有大型現代化酒企管理經驗、熟悉生産銷售全鍊條的常務副總經理，協助總經理周明易管理寶壇老窖公司的日常運營，目标是未來周明易卸任後，該人選會接任總經理職務，年薪10萬起。
當然，陸家貴打廣告不會隻招常務副總，還有新公司需要的其他的高層管理人員也一起在招。
但顯然，常務副總的職位和待遇是最吸引人注意力的。
在這個大家都講月薪的年代，年薪10萬起，是一個新奇的高大上名詞，也是一個令人向往的待遇。
招聘廣告和小道消息一放出去後，果然就吸引了轉折市轄區内衆多酒廠、公司高層管理人員的興趣。
特别是仁懷縣、茅台鎮，雖然酒廠多，但除了當老闆的以外，其他打工人哪怕當到酒廠一把手，能真正憑工資，不弄虛作假，不吃拿卡要，就能掙到年薪10萬的，一個都沒有。
因此，許多自認為管理過上百人較大公司的管理人員，都開始打電話、寫信求職，或打聽消息應聘，看能否到新晉全省首富、億萬富豪陸家貴董事長的麾下效力。