得到唐健博關于寶壇老窖去年銷售額達到2257億的彙報，陸家貴非常高興，除了指示唐健博給所有員工大發年終獎外，還讓他向合作的媒體通報新聞進行宣傳。
當天晚上和程運、李千授、雷鈞、吳水師、唐健博等董事長助理、各部門一把手、分公司老總漲到30±3萬，各部門副手、分公司副總漲到20±2萬。
這還隻是基本工資，加上各種獎金、福利的話，作為集團總裁的周明易，年收入将達到100萬以上。
百萬年薪，在1997年，這絕對是國内企業打工皇帝級别的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500強外資企業的總裁、職業經理人差多少。
以周明易當初隻有中專畢業、擔任小型地方國企财務主管的資曆，能短短幾年混到今天這個國内年薪天花闆的級别，完全就是跟對了人。
無論周明易，還是得到消息的王海波、孫傳宇、張正偉等人，都無比慶幸當初跟對陸家貴的決定。
當然，除了給這些高管、元老漲薪外，作為一個有着“窮則獨善其身、達則兼濟天下”理想的重生者，陸家貴還相當關注底層員工的收入。
與周明易等财務人員商議、溝通了一番後，陸家貴決定錨準各地兩年前的平均工資，實施陸氏集團最低基本工資保底制度。
首先是排查勞務派遣情況，隻要是在陸氏集團旗下各個公司上班的人員，哪怕是保潔、門衛、搬運工、食堂雜工等等，連續全職工作兩個月以上的都統統轉為正式工。
并且以後陸氏集團旗下的企業再也不允許使用勞務派遣工（因兩個月以内短期增量工作招的臨時工不算），所有崗位均使用正式工，簽正式的勞動合同。