其次，所有正式工無論職級、崗位，全部按國家規定繳納工資對應的養老保險、醫療保險等社保項目，不允許利用規則漏洞給職工故意降檔繳納。
最後，也是最重要的一點，錨準當地兩年前的城鎮職工平均工資設置本年度最低工資保底限額。
最低職級、最低崗位員工的保底工資，設置為當地兩年前平均工資的12倍—15倍。
其中首都、滬城、廣州、鵬城四個超一線城市，設置為12倍；除這四個城市外，平均工資排名全國前五的省份（如江蘇、浙江、廣東等）設置為13倍；排名6-15的省份，設置為14倍；剩下的省份設置為15倍。
比如在陸氏集團鵬城總部或神舟電腦公司上班的門衛、保潔、食堂雜工、裝卸工等基層員工，他們1997年的基本保底工資，将由1995年鵬城的城鎮職工平均工資決定，系數為12倍。
而鵬城市統計局在1996年7月份公布的1995年鵬城市城鎮職工平均工資，為每月849元。那麼，陸氏集團旗下各個公司在鵬城市工作的基層員工，最低工資不得低于849元的12倍，也就是10188元。
等今年（1997年）7月份鵬城市統計局再公布去年（1996年）的本地平均工資後，1998年陸氏集團的基層職工保底工資就會漲到1996年鵬城社平工資的12倍。
當然，入職年限不同、崗位資曆不同的員工，還要加上不同的工齡工資，以做區分。
剩下介于基層和老總之間的各級員工、管理人員，他們的工資漲幅再進行合理化設計。
這是鵬城的，隻有12倍。而經濟落後，平均工資排名全國16名以後的省份，比如喀斯特省，就是15倍。
地處喀斯特省的寶壇老窖公司基層員工，他們1997年的最低保底工資，就是喀斯特省1995年城鎮職工平均工資的15倍。
喀斯特省統計局在1996年7月份公布的數據顯示，喀斯特省1995年城鎮職工平均工資為37292元，那麼寶壇老窖公司最基層的員工如門衛、保潔等，在1997年的最低保底工資，就是39292元的15倍，也就是55938元。
不同的倍數，是為了避免欠發達地區的員工工資被發達地區越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成壞事。
實際上，處于社會最底層的門衛、保潔、雜工，一般工資隻有當地平均工資的60左右。
比如寶壇縣，除了寶壇老窖公司以外，其他普通企業的門衛、保潔，月工資就隻有200元-250元左右。
而陸家貴為自己手下基層員工設計的基本保底工資，實際上将是同崗位社會平均工資的兩倍多。再加上社保、獎金、福利等等，差距會更大。
錢多到他這個份上，加上喀斯特省議會副主席身份享受的各種官方便利和政策紅利，就該當有這個先富帶動後富的覺悟。
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