工資漲幅機制設計好後，下發集團各部門和各個子公司，引起了所有幹部職工的歡呼。
特别是寶壇老窖公司一些合作單位的勞務派遣工，拿着外部單位的工資，卻在寶壇老窖公司幹活，與幹同樣工作的寶壇老窖公司員工拿的工資差了許多。
這下子不僅能轉正為寶壇老窖公司的正式工，還能享受15倍社平工資的待遇，其他獎金、福利都和正式工一樣，簡直是天上掉餡餅啊！
即使不談獎金、福利，光是每個月500多元的基礎保底工資，在喀斯特省的一個小縣城來說，都絕對可以說活得很滋潤了。
這個消息傳到轉折市政府主要領導耳朵裡，就變成了對寶壇老窖公司又一個有利的一個佐證支持。
截止目前，轉折市還沒有一家上市企業，根據目前國家施行的上市公司配額推薦制度，喀斯特省政府分配給了轉折市1997年一個上市公司推薦名額，讓轉折市政府拿出一家企業來，到滬城交易所上市融資，提速發展。
這種名額自然首先照顧國企，但轉折市目前沒有拿得出手的國企，即使是茅台，因為隻供應高端宴會場所、面對普通老百姓的渠道沒鋪開、去年銷售額都沒有進國内白酒前十。
同樣是轉折市的白酒企業，寶壇老窖去年狂銷225億，結果茅台銷售額卻隻有6億，連白酒行業去年的營收前十都沒有進。
這實在有些難看了。
至于其他國企，比茅台更不如。
即使上市了，能不能得到市場的認可，股票賣不賣得出去，都很有問題。
不要到時候一上市就跌破發行價，那就丢臉了。
因此，争來争去，最後就有人提出，要不推薦寶壇老窖去上市。
以寶壇老窖的知名度、品牌認可度，不僅發行價高，而且一旦發行，ipo階段就肯定能将股票賣出去，然後上市也會受到股民歡迎，首日股票就能實現暴漲，完全不用擔心股票市場接受度的問題。
但問題在于，私企無論上市多麼成功，募集到多少億資金，都跟政府無關。
如果是國企的話，比如成功募集到1億資金，就可以用于國企擴張，甚至政府挪用到其他地方。
私企卻沒辦法去挪用了，别人怎麼用，政府也管不了。
光按企業實力的話，當然是推薦寶壇老窖去上市更有把握，讓轉折市誕生第一家上市企業。
但論政府獲得的實際利益，那肯定是推薦國企為好。
這就僵住了。
有人不想讓利益，想堅持推薦國企，比如茅台；也有人怕茅台營銷業績太差，推薦上去後省裡或國家、上交所不同意，那就浪費了一次寶貴的名額，因此想推薦業績更好的寶壇老窖，确保轉折市能誕生第一家上市公司。
結果剛好在這時，寶壇老窖爆出了取消勞務派遣、全員買社保、設置最低基礎保底工資限額等措施，一下就将格局提上去了。