那副施舍的姿态，仿佛我才是那個需要被提攜的職場菜鳥。
我微笑着接過了u盤。
“好啊，謝謝你，萌萌。我一定好好學習。”
回到座位，我把u盤插進電腦。
打開她分享的那些“寶貴資料”。
快速浏覽了一遍。
果然不出所料。
大部分内容，都是從一些公開的行業報告和幾年前的博客文章裡東拼西湊出來的。
甚至有幾篇所謂的“導師論文”，連作者署名都被她巧妙地抹掉了。
我把這些網頁鍊接、原始報告截圖，一一保存下來。
文件名備注清晰：孫萌萌“原創”資料來源考證。
然後，我打開了她的那份“用戶裂變增長”方案。
開始“認真地”按照她的思路，進行“優化和細化”。
每一個邏輯不通的地方，我都“補充”得更加荒謬。
每一個數據引用的錯誤，我都“擴展”得更加離譜。
一個足以讓項目在上線第一天就口碑崩盤的“完美方案”，在我手中逐漸成型。
手機震動了一下。
是獵頭吳姐的消息。
【靜月，上次跟你提的那幾家公司，有兩家看了你的簡曆非常感興趣。】
【其中一家是做在線教育的獨角獸企業，他們急需一個有經驗的産品負責人，薪資可以給到30k，還有期權。】
【另一家是老牌的電商平台，想挖你去做用戶增長方向的高級經理，薪資32k起。】
我看着屏幕上的數字，深吸一口氣。
回複：【吳姐，麻煩您安排一下面試時間。我想盡快和他們聊聊。】
吳姐很快回複：【沒問題！效率很高嘛！看來是下定決心了？】
我回了兩個字：【當然。】
有些鳥兒，是關不住的。
當籠子不僅無法提供庇護，反而成為束縛的時候。