薪資倒挂: 當老員工不再奉獻2(第5頁)

我從抽屜裡拿出一個u盤,插進電腦。

裡面,是我早就準備好的b方案。

一個基于現有用戶數據和産品邏輯,穩健且有效的應急預案和優化方案。

這個方案,在我“協助”孫萌萌做她那個“裂變增長”方案的時候,就已經同步完成了。

我知道,這一天,遲早會來。

現在,輪到我上場了。

09

我帶着b方案,和哭喪着臉的孫萌萌一起去了飛馳集團。

會議室裡,氣氛凝重得像要結冰。

飛馳集團的李總和幾位高管,臉色鐵青。

孫萌萌站在一旁,哆哆嗦嗦,一句話也說不出來。

我打開電腦,開始講解我的應急預案和後續優化方案。

從數據修複的步驟,到用戶安撫的策略,再到産品功能的回滾和調整。

每一個環節,我都解釋得清晰透徹,有理有據。

這是基于對他們業務三年深入了解後,才能做出的最快、最有效的補救措施。

李總的臉色,漸漸緩和下來。

他提出的幾個尖銳問題,我也都一一給出了專業的解答。

會議結束時,李總站起身,主動向我伸出手。

“林經理,還是你靠譜啊!早知道這樣,當初就該讓你全權負責!”

他意有所指地看了一眼旁邊快要哭出來的孫萌萌。

“希望後續的執行,也能像你今天講的這樣順利。”

我微笑着點頭:“李總放心,我會親自跟進。”

危機暫時解除。

回到公司,張總監立刻把我叫到辦公室,臉上堆滿了虛僞的笑容。

“靜月啊,這次你可是立了大功了!公司一定會好好獎勵你的!”

我沒接他的話,直接開口。

“張總監,我之前提出的三個條件,您還記得吧?”

張總監的笑容僵了一下。

“記得,記得。關于職位和薪資調整,我已經和hr陳姐溝通過了,她們會盡快給你答複。”

他含糊其辭,想把事情拖過去。