他含糊其辭，想把事情拖過去。
我等了三天。
hr陳姐終于把我叫到了她的辦公室。
同在的還有張總監。
陳姐先是肯定了我在這次危機處理中的“突出貢獻”。
然後話鋒一轉。
“靜月啊，關于你的薪資調整，公司高層經過慎重考慮，決定給你加薪兩千元。”
兩千。
我差點氣笑了。
我挽回的是一個幾千萬的合同，避免了公司一次重大的信譽危機。
結果，就值兩千塊錢？
“至于職位，”陳姐繼續說道，“暫時還是維持現狀。不過，公司會把你列為重點培養對象，優先考慮晉升機會。”
又是畫餅。
張總監也在一旁幫腔：“靜月，這已經是公司破例了。你要知道，公司的薪酬體系是經過嚴格設計的，不能因為一個項目就輕易破壞。”
“再說了，這次項目能成功解決，也有孫萌萌的‘前期探索’嘛，雖然方向錯了，但精神可嘉。”
他居然還在為孫萌萌開脫！
我看着他們倆一唱一和的醜惡嘴臉。
徹底明白了。
在這個公司，老員工的價值，永遠是被低估的。
所謂的“奉獻精神”，不過是壓榨我們的借口。
而那些會投機取巧、簡曆光鮮的新人，才是他們眼中的“寶”。
就在這時，孫萌萌敲門進來了。
10
她臉上帶着得意的笑容，手裡還拿着一份文件。
“張總監，陳姐，我的‘新人進步獎’提名表填好了，麻煩您二位簽個字。”
新人進步獎？
因為她把項目搞砸了，然後由我來收拾爛攤子，所以她要得獎？
這是什麼荒謬的邏輯！
孫萌萌甚至還挑釁地看了我一眼，語氣“天真”。
“靜月姐，謝謝你幫我解決了項目的問題。不過，這個項目的成功，也離不開我最初的‘創新思路’呢！”