孟甜甜縮在角落裡，眼淚汪汪。
同事們都用責怪的眼神看着她。
我走過去，輕聲安慰：“沒事的甜甜，創新總會遇到挫折。”
“真的嗎？”她擡起頭。
“當然。”我微笑，“其實經理剛才的反應，說明我們的系統觸及了管理痛點。”
“痛點？”
“對啊，信息不透明一直是管理難題。你的系統雖然出了點問題，但方向是對的。”
孟甜甜若有所思：“你是說”
“如果能優化一下，做成可控的信息共享系統，那就是革命性的管理工具了。”
她的眼睛又亮了：“悅悅，你真是我的知音！”
“我這就去研究新方案！”
看着她興沖沖跑開的背影，我嘴角微微上揚。
這才剛剛開始呢。
3
孟甜甜上任第一天，就召開了“效率提升部門”成立大會。
她穿着新買的職業裝，站在會議室前面，滿臉興奮。
“各位同事，從今天起，我們要徹底改變低效的工作方式！”
“我制定了《郵件效率管理規範10》！”
她打開ppt，密密麻麻的規則讓人頭皮發麻：
“第一，所有客戶郵件必須使用統一模闆回複。”
“第二，郵件自動轉發規則：客戶郵件自動抄送給直屬領導。”
“第三，内部郵件全員可見，提高信息透明度。”
“第四，超過24小時未回複的郵件，系統自動發送道歉模闆。”
同事們面面相觑。
“這會不會太激進了？”有人小聲問。
“激進？”孟甜甜不高興了，“這叫革新！”
“國外頂級公司都這麼做！”
“悅悅，你說是不是？”
我裝作認真地點頭：“确實，透明化管理是大趨勢。”
“不過甜甜，會不會步子邁得太大了？”