山灣村這個名不見經傳的小地方，突然開出如此高薪，反而讓許多人持觀望态度，懷疑是不是有什麼貓膩，或者隻是吹牛皮。
新的難題，又擺在了陸青山面前。如何才能打破這種觀望，真正招到能為己用的人才呢？
廂房裡，陸青山面前的煤油燈火苗不安地跳動着，将他疲憊的影子拉得老長，投在身後那面貼滿了圖紙和計劃的牆壁上。
桌上攤着幾份零星的應聘信，不是獅子大開口、要求廠長給他當副手的，就是連字都認不全乎、想來混個高工資養老的，沒一個能頂用。
他開出的高薪，如同一顆投入湖面的石子，激起了一圈漣漪，卻沒能引來他真正想要的魚。
一百二十塊的起步月薪，上不封頂的承諾，在八十年代初的白山地區，足以讓任何一個端鐵飯碗的工人眼紅心跳。
可真到了抉擇的關頭，那些城裡的技術員、管理人才，卻都猶豫了。
山灣村，太偏，太窮，太沒有名氣。
在他們眼中，這或許隻是一個窮瘋了的山村畫出的大餅，中看不中用。
誰願意放棄城裡國營大廠的穩定，跑到這山溝溝裡來賭一個不确定的未來？
陸青山揉了揉發脹的太陽穴，胸口有些發悶。
他理解那些人的顧慮，換作是他，或許也會三思。
可廠子等不起，村裡的鄉親們等不起。
食品廠雖然靠着市裡單位的采購訂單先一步盈利，解了燃眉之急，但藥材廠和飲料廠才是他計劃中的重頭戲。
尤其是那個被孫老中醫寄予厚望的黃芪草本飲料，那才是能讓山灣村真正揚眉吐氣的金疙瘩。
而這些，都需要有真才實學的人來撐起來。