次日上午，軋鋼廠廠長辦公室内，氣氛裡帶着一種不同尋常的凝重與興奮。
蘇長順靠在一張硬木椅子上，手裡捏着一份還散發着油墨清香的《人民日報》，眼神掃過報紙上關于"全國範圍内推行八級工資制"的社論。
旁邊坐着宣傳科科長趙世武，臉上帶着一絲不易察覺的焦慮，手指無意識地敲着膝蓋。
新上任的後勤主任聶紅軍則坐得筆直，眼神沉穩，透着一股軍人的幹練。
楊廠長坐在寬大的辦公桌後，他将一份蓋着鮮紅大印的正式文件推到桌子中央，聲音沉穩有力。
"大家都看到了吧？中央的指示，部裡的文件，都下來了。"
他目光掃過三人："八級工資制，從今天起，正式在咱們軋鋼廠，全面推行。"
"這不是簡單的漲工資，這是關系到全廠幾千名工人切身利益的大事，是國家工業建設的重要一步，核心就一條：按勞分配，多勞多得，技術高者多得。"
"以後，工資多少？不再隻看工齡，更要看技術等級，看貢獻大小。"
"技術等級怎麼定？考核，文件上說了，三天後咱們全廠技術工人，統一考核，考核結果，直接定級，直接挂鈎工資，今天叫你們三位來，就是布置任務。"
"首先是宣傳。"楊廠長看向趙世武和蘇長順，目光如炬，"是重中之重。"
"要讓全廠工人清清楚楚明明白白，知道政策是什麼？知道考核怎麼考，知道升級有啥好處？更要讓大家夥兒心服口服，幹勁十足，絕對不能出亂子，不能有誤解，考得不滿意不能鬧情緒。"
"老趙，長順，你們必須在三天之内，把宣傳陣勢給我造起來，造得鋪天蓋地，深入人心，标語，闆報，廣播，宣傳單，能用的手段全給我用上，聲勢要大，内容要準，效果要好。"
"出了問題，我拿你們是問。"
趙世武一聽三天，鋪天蓋地，拿你們是問，額頭瞬間就冒汗了。
他連忙站起來，聲音帶着點緊張："廠長，您放心，我們宣傳科一定全力以赴，保證完成任務，我這就回去組織人手，加班加點，寫标語，畫闆報，準備廣播稿…"
"趙科長。"蘇長順的聲音響起，打斷了趙世武略顯慌亂的表态。
他放下報紙，真誠地看向趙世武，是趙科長積極推薦他進廠，才有他蘇長順的今天。
這種工級考核，提前宣傳的重要程度不言而喻，一旦漏了什麼沒有說？工人們因為考核不滿意，對考核不滿的就會抓住漏洞，把心中不滿堆到宣傳科宣傳不到位上，如果造成不好的影響，老趙就要受到處分。
"光寫标語畫闆報念廣播稿…恐怕還是不夠鋪天蓋地，也不夠深入人心。"
"咱們要注意到工人同志們，尤其是那些老工人文化水平參差不齊，光看字兒未必能完全理解這八級工的精髓和好處…我覺得咱們可以安排宣傳幹事拿着政策制度一個車間一個車間進行講解，要保證三天内，咱們工人們對工級制度有個全面的了解。"