"最重要的是咱們廠的考核怎麼保證公平公正？怎麼讓大夥兒心服口服？怎麼避免有人覺得暗箱操作？"他最後提出的問題，精準的點出了楊廠長最擔心的鬧情緒的風險點。
楊廠長眉頭微蹙，看向蘇長順："長順…你有什麼想法？直說。"
蘇長順站起身，雙手撐在桌面上，目光沉穩地掃過衆人，聲音清晰有力。
"咱們要解決公平公正的問題，核心就是八個字——标準量化，公開透明。"
他拿起粉筆，在辦公室的小黑闆上唰唰畫了個表格。
"咱們把這個工級變成标準尺子，每個工種，每個等級，都要有清清楚楚的數字指标，比如一級鉗工能獨立完成基礎零件加工，公差控制在01毫米内，操作時間不超過xx分鐘。三級工？能熟練使用各類量具，公差005毫米，能解決簡單技術問題，五級工？能帶徒弟，獨立完成複雜部件裝配，公差002毫米，能分析常見故障原因。"
他重重敲了敲黑闆："每個等級，對應什麼技術？達到什麼标準？拿多少錢？我也不懂技術，但是咱們可以結合車間老技術工人，廠技術科，一起讨論制定，不過咱們動作要快。白紙黑字要寫清楚，讓每個工人心裡都有一杆秤，知道自己該往哪兒使勁。"
聶紅軍眼中精光一閃，忍不住點頭："好，這就像部隊練兵考核，達标就給證，差一毫都不行，清清楚楚，公平公正。"
"再有咱們的考核過程我建議就曬在太陽底下。"蘇長順繼續道，語氣帶着不容置疑的力度。
"考核别關在辦公室，就在車間現場，或者露天廣場，讓所有工人都能圍觀，每個參考的工人，操作時，要有三人以上的評審小組現場打分，評審小組怎麼來？不能全是領導，每個車間，推選一名技術過硬，群衆信服的老工人，再加一名技術科工程師。"
"最後…"他看向楊廠長，"廠領導坐鎮監督，三方共同打分，現場亮分。"
"為什麼這麼幹？"他看向欲言又止的趙世武，"趙科長，您想想，要是關起門來考，就算咱們再公正，工人們心裡能沒疙瘩？暗箱操作這頂帽子，咱可戴不起。"
楊廠長深以為然地點點頭："嗯，有道理，過程公開，堵住悠悠衆口。"
"最後，結果公開，接受挑戰。"蘇長順在黑闆上重重畫了個圈，擲地有聲。
"考核結束當天，就把每個人的成績，對應的等級，張榜公布，貼在廠門口，貼在食堂，貼在各個車間門口。誰覺得自己該評更高等級？行，可以，給你機會，現場展示技術，通過後自然可以申請重新考核，又或者覺得車間誰評高了？指名道姓公開提出來，然後…"
蘇長順的聲音陡然拔高，帶着一股子銳氣。
"當着全廠工友的面，當着評審小組的面，對照着那份白紙黑字的等級标準，現場，再展示一次，把質疑的那個點，亮出來，是騾子是馬，拉出來遛遛。"
"這叫用實力說話，讓技術服人。"
聶紅軍猛地一拍桌子，霍然起身："好，蘇科長，這個标準量化，過程公開，結果挑戰的方案，絕了。用标準說話，用實力服人，我看誰還敢嚼舌根，誰敢對考核結果不服？"
趙世武也徹底服氣了，連連點頭："對，這樣搞，宣傳也好做了，把标準一貼，把流程一講，工人們肯定沒話說。"
楊廠長臉上沒了擔憂，取而代之的是激動和贊賞。