最後，還是孫工程師拍案：“那就去找廠裡領導，讓他們來決定。”
于是一行老三屆前的高材生氣勢洶洶的去了廠領導辦公室。
把在廠裡的領導都找了一個遍，最後，廠委跟副廠長都覺得孫工程師的意見很好。
雖然人才難得，但年輕人需要曆練。
就這樣，哪怕常寬不樂意都沒用，李骁進廠的事就這麼被定下來了。
定好後，廠委的領導就去找了李有貴。
先是好一頓把他誇，誇他培養出了優秀的鋼鐵工人子弟。
然後把廠裡要招收李骁的消息告訴了他。
李有貴聽完非常的高興，這麼多年，李骁可算是給他幹了一件讓他長臉的事。
可接下來領導的話，讓李有貴又愣住了。，
讓李骁先去當一個月的爐前工人，然後再轉其他車間深入學習冶煉技術？
“哈哈老李啊，廠裡這樣安排，正是處于對想要培養李骁，你回去之後呢，腰跟李骁說清楚，不要讓他覺得廠裡不重視他。”
“哦，不會，廠裡安排的沒錯，是應該先從基礎做起。”李有貴回過神後急忙說道。
“好好，老李你也是廠裡的老工人了，多的話就不說了，咱們鋼廠走到今天很不容易，為廠裡做出貢獻的人，不會被忘記的。”
廠委同李有貴聊了好一會兒才離開，李有貴也被說服了。
覺得這樣挺好，廠裡的老人，哪個不是一點點學習成長的？
現在的廠長，在最初也是一個爐前工人。