他一條條命令砸下來，又快又狠：
“第一，車間給我刮地三尺！設備擦出鏡子面！地面掃出人影來！物料堆放，按圖索骥，差一厘米都不行！老周，你帶質檢組，把‘5s’标準刻到每個人骨頭裡去！誰的區域髒亂差，誰就給我滾蛋！”
“第二，所有記錄，補！生産記錄、質檢記錄、領料單、工資表…國強，你帶文書組，給我熬通宵也得補齊全！假的？不行！要經得起查！要能對上每一件衣服的來龍去脈！”
“第三，突擊隊！”李庸看向那二十個站得筆直的男女，“你們的任務最重！每人負責帶一個小組，把你們在廣交會上的手藝、話術，給我灌下去！特别是關鍵工序，鎖眼、上袖、開袋，手把手教！誰要是驗廠那天手抖了，我唯你們是問！”
“第四，陳大奎！消防！安全通道！緊急預案！給我反複練！滅火器過期一個，安全門堵一次！你就去給我看大門去！”
“都聽清楚沒有？！”
“清楚了！”幾百個喉嚨吼出的聲音，震得屋頂嗡嗡作響，帶着破釜沉舟的狠勁。
接下來的日子，“東方紅”服裝廠如同一個被上緊了發條、抹足了潤滑油的巨大機器，以一種近乎瘋狂的姿态運轉起來。
白天，機器轟鳴依舊，但工位間穿梭的身影更加迅捷有序，老周拿着遊标卡尺，像最苛刻的監工，在流水線旁逡巡，不時拿起半成品對着光看，甚至用放大鏡檢查線頭。
趙國強帶着幾個識字的工人，在臨時騰出的辦公室裡，對照着泛黃的原始單據，一筆一劃地補錄着生産日志，熬得雙眼通紅。
陳大奎則帶着保安隊，一遍遍清理着廠區每一個角落，連廁所的瓷磚縫都用刷子刷得發亮，組織消防演練時吼得聲嘶力竭。
突擊隊員們更是成了“教官”，穿梭在各個小組之間。劉秀英嗓子啞了，還在鎖眼機旁一遍遍示範标準動作，強調“穩”字訣。小玲拿着寫滿簡單英語對話的紙條，見縫插針地教工友們“thisisouralityntrolpot”（這是我們的質檢點）、“thefabricurceistraceable”（面料來源可追溯）。
入夜，廠區燈火通明。車間裡，工人們自發留下，一遍遍擦拭機器、整理物料、背誦操作流程和簡單的應答。辦公室的燈光下，李庸、趙國強和老周等人對着沃爾瑪提供的厚厚一沓驗廠标準，逐條摳字眼，模拟可能的問題，準備答案。
疲憊寫在每個人臉上，但眼神裡都憋着一股火。廣交會的成功點燃了希望，李庸描繪的“金飯碗”近在咫尺，沒人願意在最後一步倒下。那是一種最樸素的集體榮譽感和求生欲。
緊張的氣氛一直持續到下周二清晨。當三輛黑色的進口轎車卷着塵土駛入簡陋的廠門時，整個“東方紅”如同按下了靜音鍵。
以凱瑟琳為首的沃爾瑪亞太區質檢團隊五人，清一色西裝革履，表情嚴肅，胸前挂着帶照片的訪客牌。為首的是一個身材高大、不苟言笑的白人中年男子，胸牌上寫着“羅伯特·米勒，亞太區高級質檢總監”，凱瑟琳跟在他身側，表情也帶着公事公辦的嚴謹。