不過，大家最期待的還是活動早點結束，好快點進入抽獎環節。
“我抽到了滿五十減五元的折扣券！”
“我的是九折券。”
“太棒了！我抽到了價值十元的現金券！”
抽獎結束後，疲憊的雲菀靠在沙發上睡着了。
林母輕輕為她蓋上毯子，示意收拾東西的人動作輕一些。
這段時間雲菀的辛苦林母都看在眼裡，想着等這陣子忙完應該就能輕松些了吧？
不過這份辛苦是值得的，梧桐服裝廠的銷售業績暴漲了十倍。
即便提前預估了活動的影響力，工廠倉庫還是被批發商和直銷店搶購一空。
生産部門不得不調整工作時間，加班加點趕制了一批服裝，才避免了被銷售追着跑的局面。
在銷量暴漲後，梧桐服裝廠進行了一次人事調整：賀文峰正式晉升為零售業務銷售經理，雲澤陽接管批發業務；廠裡成立了物流運輸部門，由宋鵬程出任經理；建立了保衛科，由王國濤任科長，徐勇任副科長。
物流運輸部門現在擁有四台拖拉機和兩輛大貨車，拖拉機主要負責周邊區縣配送，貨車則負責鄰市供貨。
評選活動結束後，所有二級批發商都進行了信譽資質考核，對未按規定零售價銷售的批發商進行了處罰，甚至剔除了部分不合格的批發商。
至此，梧桐服裝廠已擁有近一百五十家批發商，他們每日的要貨量都超過一百件。
僅批發業務一項，日需求量就高達一萬五千件。
再加上零售業務和倉庫儲備，梧桐服裝廠必須保持日均兩萬件的産量，才能維持産銷平衡。
老廠現有三十名員工，分為兩個生産小組，根據服裝制作難度的不同，日産量在三千到四千件之間浮動。
新廠則擁有一百二十名員工，四個生産車間，日産量穩定在一萬五千件左右。
這意味着當前的生産能力仍略低于市場需求。