這意味着當前的生産能力仍略低于市場需求。
面對這一現狀，雲菀卻并不打算繼續擴大生産規模。
“大家有沒有想過，買衣服不像吃飯喝水是日常必需。一旦消費者的衣櫃飽和，我們的銷量就會下滑。也許有人會說，我們可以開拓其他地區的市場。但半年後、一年後呢？”
雲菀雙手交叉放在會議桌上，語氣嚴肅。
“我必須提醒大家，現在的銷量增長有一個特殊背景。長期以來，計劃經濟下的布票制度造成了巨大的市場需求缺口。但你們也看到了，國家政策越來越開放，票證制度很快就會取消。”
雲菀擔心大家被眼前的成功沖昏頭腦，一味追求擴大生産。
她指出，盲目擴大産能是極其危險的，這也将是未來國營企業會面臨的困境。
會議室裡，衆人如夢初醒。
就連杜文硯也不得不承認，在雲菀發言前，他也是支持擴大生産的一員，隻看到了供不應求的表象。
冷靜思考後，大家都不禁驚出一身冷汗。
産能過剩将帶來惡性循環，新建廠房、新增設備和擴招的員工都會成為企業的沉重負擔。
“菀菀說得對，我們差點被銷售業績沖昏了頭。”雲澤陽率先表态。
見大家達成共識，雲菀展露笑顔：“别這麼嚴肅，說點高興的事。這個月的超産獎已經算出來了，每位員工，包括管理人員，都能拿到雙倍月薪。”
要知道，梧桐服裝廠的工資本就高于國營單位，再加上雙倍獎金，相當于普通國營工人半年的收入。
會議室裡的氣氛頓時輕松起來，每個人的臉上都洋溢着喜悅。
“接下來，我要談談我們下一步的工作重點：增強企業凝聚力。”
雲菀環視衆人，“在座的大部分都是創業元老，清楚記得梧桐服飾最初隻是個家庭作坊。但我們也有很多後來加入的夥伴。在廠裡，我們都是一家人。企業文化建設與生産同等重要，我建議下半年可以組織技能大賽、才藝比賽、趣味運動會等活動，讓大家感受到我們工廠不比國營單位差。”