當雲菀聽說hd公司挖角失敗的消息後，找到周海笙：“海笙，我給你的工資确實低了。這樣吧，月薪提到一千，再從我的股份裡劃三個點給你。”
周海笙笑着搖頭：“您給的已經夠多了，錢太多我都不知道該怎麼花。”
在梧桐服裝廠，普通工人的月薪根據熟練程度在六十到九十元不等，這已經是其他國營單位的兩三倍。
更不用說還有各種福利和年終獎金。
工人們在這裡找到了歸屬感，家庭生活也因此改善。
尤其是雲菀承諾的技工培訓學校，更讓大家充滿期待。
工人們都盼着服裝廠越來越好，銷量節節攀升。
對周海笙而言，廠裡包吃包住，每月工資加上年終分紅已是一筆可觀的收入。
他把錢都存起來，準備将來給杜文硯治病用。
正如他對杜文硯所說，在梧桐服裝廠，他找到了自我價值和設計的意義，這些是金錢無法衡量的。
這裡就是他的家，他怎麼可能離開？
雲菀堅持要給周海笙加薪分紅，并非擔心他被挖走，而是他确實值得這份肯定。
大半年來，周海笙承擔了大部分設計工作，參賽獲獎為廠裡赢得聲譽，還負責采購進口設備降低成本，卻從未提過任何要求。
雲菀一直秉持員工與企業共同成長的理念。
無論是娘家人、婆家人，還是周海笙、宋家姐弟、賀文峰，大家都在與工廠一起進步。
去年開辦的學前班解決了雙職工家庭的孩子托管問題，還促進了孩子的早期教育。
工人們發現孩子進步明顯，也能更專注于工作。
當技工學校開始報名時，甚至有工人詢問能否讓直系親屬也來學習。
雲菀當然同意。