周一清晨，甯方遠便已端坐在省委組織部那間寬大而肅穆的辦公室裡。窗外，省委大院内的樹木枝丫遒勁，在冬日的晴空下勾勒出清晰的輪廓，一如他此刻需要面對的、錯綜複雜的人事棋局。
與之前在發改委主要負責宏觀政策和經濟協調不同，組織部長這個崗位，直接觸及的是權力的核心——人的安排。每一項重要的人事任免，都像是一塊投入湖面的石頭，其激起的漣漪會擴散到全省工作的方方面面，牽動着無數人的神經，也平衡或打破着各方勢力的微妙均勢。
辦公桌上，早已擺放着李錦華整理好的近期需要研究的人事調整方案初稿，厚厚一摞，涉及多個省直部門主要負責同志的交流任職、部分地市黨政副職的補充配備，以及幾個重要國企和高校領導班子的調整。每一個名字背後，都可能牽扯着盤根錯節的關系網絡和激烈的利益博弈。
他翻開第一份材料，是關于省發改委一名副主任的接任人選問題。原副主任即将到齡退休，這個關鍵位置的空缺，立刻引來了多方關注。方案上列出了三個備選人選：一位是發改委内部資深的綜合規劃處處長，業務能力突出，據說與省長孫為民有一定關系；另一位是某經濟強市的常務副市長，抓項目引進頗有建樹，是省委書記趙建國在某次調研中曾點名表揚過的幹部；還有一位是省國資委的副主任，理論水平高，協調能力強，背景相對模糊，但似乎與省裡某位退下來的老領導有些淵源。
甯方遠的目光在三份簡曆上來回掃視，手指無意識地在桌面上輕輕敲擊。這僅僅是一個副廳級崗位，其間的角力就已如此清晰。選擇a，可能被解讀為向省長傾斜；選擇b，則可能被視為緊跟書記步伐；選擇c，或許能暫時維持平衡，但未必是最優解。
他按下通話鍵，叫來了分管幹部二處的副部長和相關處室的負責同志。
“發改委副主任這個位置很重要，人選必須慎重。”甯方遠沒有繞圈子，直接點明主題，“方案上的三位同志，各有優勢。談談你們的看法，重點是考察情況，特别是政治表現、業務能力、廉潔自律方面，有沒有硬傷？群衆基礎如何？”
副部長和處長們早有準備，依次彙報了詳細的考察情況。甯方遠聽得非常仔細，不時插話詢問一些關鍵細節，比如那位處長主導的重大規劃項目實際效果如何，那位副市長引進的項目是否存在後續風險，那位國資委副主任在處理複雜産權糾紛時的具體表現等。
聽完彙報，他沉吟了片刻，說道：“這樣，你們再把考察材料做得更紮實一些，特别是業績部分，要用數據和實例說話。另外，注意聽取發改委主要負責同志的意見，畢竟是用人單位。最終方案，等書記碰頭會前再定。”
他沒有當場拍闆，而是要求進一步核實和平衡。這既是對工作的負責，也是一種策略——在最終決定前，保持一定的模糊性和選擇空間，有助于他從容斡旋。