類似的場景，在接下來的幾天裡不斷上演。省教育廳廳長人選、某個重要港口城市的市長接任者、省投資集團董事長更疊每一個重要崗位的讨論，都像是一場沒有硝煙的微型談判。各方推薦的意見、打招呼的電話、甚至更隐晦的示意，都會通過各種渠道若隐若現地傳遞過來。
甯方遠應對的策略逐漸清晰。他始終堅持一個核心原則：在确保被提拔者本身不是庸才、能夠勝任工作的前提下，盡力維持省委書記趙建國和省長孫為民之間的動态平衡。
這其中的“度”，極難把握。既不能明顯地倒向任何一方，淪為某一派的“組織部長”，那樣不僅會失去超然地位，也可能引發另一方的強烈反彈，導緻工作無法開展；也不能毫無原則地和稀泥，推出一個各方都能接受但能力平庸的“老好人”，那樣會損害事業發展和組織部門的公信力。
他需要像一位高超的走鋼絲者，在兩端之間尋找那微妙的平衡點。有時，他會在書記看重的一個崗位上，提議一個能力不錯、但與省長線也有些關聯的副手作為搭配；有時，他會在省長力推的某項任命中，對具體人選提出更嚴格的業績考核要求，使其任命更具說服力，減少書記那邊的阻力；有時，他會巧妙地引入第三方力量推薦的人選，作為打破僵局或者制衡的棋子。
例如，在讨論一個争議較大的地市市委書記人選時，趙書記和孫省長各有屬意的人選，互不相讓。甯方遠在詳細比對了兩人的履曆和優缺點後，沒有簡單支持任何一方，而是在組織部部務會上提出：“a同志基層經驗豐富，魄力足，但理論系統性和抓長遠規劃的能力有待加強；b同志宏觀視野好，思路清晰，但處理複雜矛盾和駕馭全局的經驗稍顯不足。是否可以考慮，從省直綜合部門選派一位既有宏觀思維又有一定地方工作經驗的同志下去？這樣或許更有利于該市的長遠協調發展。”
他這個看似折中的提議，實際上引入了一個新的選項，而這個選項的人選，經過他事先的了解和判斷，其能力和背景或許能同時獲得書記和省長某種程度的認可，或者至少不會強烈反對，從而為打破僵局創造了可能。
這個過程極其耗費心神。他需要不斷研究幹部檔案，聽取各方彙報，更要透過現象看本質，洞察每項人事安排背後複雜的政治考量和個人訴求。他辦公室的燈，常常亮到深夜。
李錦華作為秘書，近距離目睹了部長工作的艱辛和藝術的精妙。他更加謹言慎行，将每一項工作都做到極緻，同時也在飛速地學習和成長，努力理解這遠比部委項目審批更為幽深複雜的官場生态。
半個月下來，甯方遠雖然感到疲憊，但也逐漸适應了新的工作節奏和權力博弈的規則。他就像一位初入大江湖的劍客，在不斷的過招和試探中，慢慢熟悉着各路門派的招數和這片水域的深淺。憑借着在裴一泓、劉長生身邊曆練出的政治定力和在發改委積累的宏觀視野，他對自己把握好這個“度”，逐漸建立起了一份謹慎的自信。