陳默轉過身，眼中閃爍着思考的光芒，"還記得以前我們研究過的那些大主力的操作手法嗎？德隆系、湧金系、明天系，他們都有一個共同特點——不是簡單地炒股票，而是控制股票。"
老周若有所思，"你是說坐莊？"
"對，坐莊。"陳默坐回沙發，"但不是傳統意義上的坐莊，而是更加高級的資本運作。我們要選擇有真正價值的公司，通過控制足夠的籌碼，引導這些公司的發展方向，最終實現股價和基本面的雙重提升。"
這個想法在陳默心中已經醞釀了很久。随着資金規模的不斷擴大，他越來越意識到，單純的技術分析和短線操作已經無法滿足大資金的運作需求。要想在資本市場上走得更遠，必須要有更大的格局和更長遠的視野。
"聽起來很有挑戰性。"老周點點頭，"但是我們的團隊夠用嗎？現在才30多個人，管理200多億資金，會不會有些吃力？"
"這正是接下來要解決的問題。"陳默已經有了詳細的計劃，"我準備把團隊擴充到80人的規模。除了原有的交易員和研究員，還要增加風控人員、法務人員、财務人員，以及專門的行業分析師。"
老周掏出筆記本，開始記錄陳默的要求。
"交易團隊要分成三個小組，"陳默繼續說道，"第一組負責主力資金的運作，主要是我們要重點操作的幾隻股票。第二組負責配置性投資，分散投資一些優質的藍籌股和成長股。第三組負責對沖和套利，通過各種衍生品工具來控制風險。"
"研究團隊呢？"
"研究團隊要按行業來分，至少要覆蓋十二個主要行業。每個行業配備2-3名專業分析師，要求都是相關行業的資深人士，最好有過上市公司工作經驗。"陳默頓了頓，"另外，還要建立一個專門的宏觀研究團隊，負責分析政策導向和市場整體趨勢。"
"風控方面呢？"
"這是重中之重。"陳默的表情變得嚴肅起來，"要建立完善的風控體系，包括事前風控、事中監控和事後評估。每一筆交易都要有明确的風險評估，每一隻股票的持倉都要有嚴格的限制。同時要建立熔斷機制，一旦虧損超過預設的限額，必須強制止損。"
老周一邊記錄一邊點頭，"這樣的話，人員成本會大幅增加。"
"舍不得孩子套不着狼。"陳默站起身，"我們現在管理的不僅僅是自己的錢，還有那麼多投資者的信賴。如果因為省錢而出現重大損失，那就得不償失了。"
"那工資标準怎麼定？"
"按市場行情來，甚至可以略高一些。"陳默想了想，"但是要建立績效考核機制，基本工資保證生活，大頭還是要看業績分成。另外，核心人員要給股權激勵，讓他們真正和公司的發展綁定在一起。"
老周合上筆記本，"看來接下來一段時間會很忙。"
"忙是肯定的，但這是必須要做的。"陳默回到落地窗前，"老周，你覺得我們的優勢是什麼？"
"對市場的敏感度，還有精準的時機把握。"老周不假思索地回答。
"還有呢？"
老周想了想，"資金規模的優勢，還有你在市場上的影響力。"