"對，但這些還不夠。"陳默轉過身，"我們真正的優勢，是對中國資本市場的深度理解，是對a股投資者心理的準确把握。這些國外的投資理論和模型都無法完全适用于中國市場，而我們經曆了太多的牛熊轉換，見識了太多的市場衆生相。"
"你是說，我們要走出一條有中國特色的投資道路？"
"正是如此。"陳默眼中閃爍着堅定的光芒，"既要學習國外先進的投資理念和風控技術，也要結合中國市場的實際情況，形成我們自己獨特的投資體系。"
這時，陳默的手機響了起來。來電顯示是證監會某位領導的名字。
"陳默嗎？我是老王。"電話那頭傳來熟悉的聲音。
"王司長，您好。"陳默立即調整了語氣。
"恭喜你們拿到私募牌照了。不過我要提醒你，有了牌照不意味着可以放松警惕。監管隻會更嚴，不會更松。"
"我明白，我們一定會嚴格按照規定操作。"
"另外，你們的資金規模已經不小了，在市場上的影響力也很大。希望你們能夠起到正面的示範作用，引導資本市場的健康發展。"
"我們一定會承擔起應有的責任。"
"好，就這樣。有什麼問題随時聯系我。"
挂斷電話，陳默陷入了沉思。監管層的态度很明确：既給了綠燈，也敲響了警鐘。這意味着，接下來的每一步都要走得更加小心謹慎。
"看來壓力不小啊。"老周說道。
"壓力就是動力。"陳默重新煥發出鬥志，"既然已經走到了這一步，就沒有退路了。"
接下來的幾天，陳默馬不停蹄地開始了團隊擴建工作。通過獵頭公司和業内朋友的推薦，很快就接觸到了一大批優秀的金融人才。
第一個加入的是原某大型券商資管部門的副總經理李曉峰，擁有15年的投資經驗，擅長宏觀策略研究。第二個是來自外資私募的風控總監張明，曾經在多家知名機構擔任風控要職。接着是幾名優秀的行業分析師，分别覆蓋醫藥、科技、消費、金融等主要行業。
每一次面試，陳默都會親自參與。他不僅要考察候選人的專業能力，更要了解他們的投資理念和風險偏好。
"你覺得現在的a股市場處于什麼階段？"這是陳默最喜歡問的問題之一。
"我認為a股正在經曆一個重要的轉型期，"某位候選人回答道，"從過去的投機性市場向價值投資市場轉變，從散戶主導向機構主導轉變。這個過程可能會持續很長時間，但趨勢是明确的。"
"那你認為在這個轉型期，我們應該采取什麼樣的投資策略？"
"我覺得應該兼顧短期的市場情緒和長期的價值投資。既要抓住市場的非理性波動帶來的機會，也要布局那些真正有長期價值的優質公司。"