拟訂
想要開一家工廠，需要做的事情有很多。
首先就是設置各個部門，分配工作任務，再就是拟定工人合同，以及需要遵守的一些相關條約。
蘇茯苓的初心是先吸收一些下崗的工人，讓他們先從事簡單的組裝任務，随後一點點滲透，趁着這次緩沖時機，培養技術人才，把智能手環的技術學到手。
家鄉要發展，是不可能一直給别人做代加工的，蘇茯苓要辦的廠子自然是要辦到最好，一開始沒有能力，那就猥瑣發育，直到學到自己的技術，那就成立自己的品牌，用科技創新為武裝，才能用立于不敗之地。
之所以要辦一個千人大廠，主要也是怕下崗潮的影響太大，導緻社會後果慘重，家庭太過悲慘。
蘇茯苓不希望在東北這片土地上，還會發生90年代末因為下崗潮，部分腐敗分子導緻政府給予工人的救濟金不到位而産生的一個個家庭的破滅。
她給自己五年的時間緩沖，也給社會上每個家庭一個緩沖，從明年到90年的時間段内，努力發展自己，發展科技，努力創造出更多的就業崗位，盡力為振興東北出一份力。
“生産設備以及技術指導，明天就會由專人配送到位。”
“工人的每個月工資暫定在45元。”
“部門幹事工資工資稍漲。”
“所有工人全部采用合同制，一年一簽。”
“首次招聘對象面向于30歲至48歲左右的中年人，男女不限，不限學曆，但是品行方面一定得過關。”
季從南看着蘇茯苓給他看的招聘要求，心中肅然起敬。
中年男性一直充當着家裡的頂梁柱，是一個家庭裡最重要的收入來源，而鋼鐵廠下崗中影響最深的也是這種人。
中年男女，因為年齡限制以及生理方面的限制，導緻他們這類人最不好找工作，也更不容易從事創業等活動。
工廠的首次招工，放寬要求，倒是給了這一類人一個賴以生存的空間。
“這批工人，你打算放出多少名額？”
季從南看這這個善良卻不失魄力的女同志，隻覺得心中柔軟非常。
這樣的人，即使他們成為不了戀人，可他也發自内心的敬佩她。
“首批工人大概300人吧！剛開始來工廠的，不能招收太多工人，因為技術指導人員人手不足，這就需要先交一批出來，後續老師傅再帶動徒弟，什麼時候老師傅學成，第二次招工才能開展。”
“所以第一次首次招工總體人數大概在350人左右，一部分作為領導崗位，另一部分作為特設崗位。”
“工廠的領導崗位分為各個部門，組織部，宣傳部，文化部等等，需要标注格外的要求。年齡，學曆及特長等都需要一一篩查。”