“好好幹，我不會虧待你們的。”蘇小甜是個大方的老闆，也相信，隻有利益才能讓人全心全意。
“研究出來一個能被市場認可的口味，廠子裡給你們獎勵二百元錢，這是工資之外，額外的收入。”
精神激勵不能缺，物質上的激勵更是不能缺。
畢竟，人活在這個世上，總是要吃飯的，隻是精神上的獎勵，一次兩次還可以，時間長了，總不是那麼回事！
兩百塊錢聽起來不算多，可是研究小組總共隻有四個人，一人能分五十塊錢。
這時候的五十塊錢，不算少了，幾乎和很多人一個月的工資一樣了。
“香辣雞翅和麻辣雞胗可以生産了嗎？”方新安忙就問。
蘇小甜打算，過兩個月之後，就開始生産這兩種口味。
“自然，現在開始準備，等準備工作充分之後，咱們就開始生産。”
蘇小甜思索了一下，又笑着說道：“先期投放市場，作為咱們其他産品的贈品，讓客戶們試吃，如果反響不錯，我們就可以大量生産。”
對于蘇小甜提出要試吃，其他人顯然沒明白，但既然是自家老闆的意思，就應該是有道理的。
“您說的是，應該先讓客戶們嘗嘗味道。”
冒冒失失加工出來，要是得不到客戶的喜歡，那是要賠錢的。
“以後，咱們廠子裡的銷售也要采取激勵措施，除了底薪之外，按照各自推銷的成績，給予一定的獎勵。”
底薪加分成，這是後世普遍采用的一種銷售模式，蘇小甜覺得，提前十幾年用起來，也沒什麼不可以。
但其他的人卻覺得新鮮。
還要給獎金？
可是，如果銷售人員拿到了額外的獎金，就比其他人賺得多很多了，隻怕沒有人願意安心做個工人，而是都要搶着去做銷售人員了。
“這樣怕是不好！”工廠的廠長白元亮提出意見，向蘇小甜表達了自己的想法。
蘇小甜淺淺笑着說：“我這就是個初步想法，具體能不能執行，還需要開會研究。”
自然肯定是要執行的，畢竟，能發揮大家的主觀能動性，這是好事。
但細節上的問題，肯定需要經過認真的開會研究才行。
“銷售人員，每個月定下一定的标準，超過了這個标準的銷售量，可以給予獎勵，比如說，按照出廠價銷售出一百塊錢的産品，可以給予一塊錢的分成這樣。”
“每個銷售人員每個月的保底銷售量，完不成的情況下，是否有懲罰機制，需要慎重的研究決定。保底銷售量，我的意見是不能太高，讓大家都完不成任務。也不能太低，畢竟，大家的收入水平差距不能太大。”
“我覺得，也可以發揮廠子裡所有人的銷售天賦，在完成自己工作的情況下，銷售出去的商品可以和銷售人員一樣進行分成。”
蘇小甜一番話說完，白元亮兩隻眼睛都要閃閃發光了。
果然别人能開廠子而他隻能當個打工仔不是沒有道理的。
人比人還真是比不了。
這樣的想法，白元亮覺得，就算費盡心思也想不出來。
“老闆，您說得對，我們回頭就仔細研究一下，将您的想法完善起來，等下個月，最遲下下個月，或許就能在廠子裡推廣開。”
這樣的營銷模式，可以最大程度上推動廠子的發展，也能讓所有的工人們都得到更多的實惠。