蘇小甜經過慎重的考慮之後決定，繼續擴大試吃範圍。
如果反響也好的話，就可以正式投放市場了。
如果能成功，就能更進一步的打開市場，讓廠子有更大的市場空間。
搶先占據更多市場份額。
同時，蘇小甜也聽到了一些關于别人打算挖人的消息。
蘇小甜對這兩個配方，确實是有些擔心。
這兩種配方，目前為止在廠子裡知道的人雖然不多，但核心人員都知道的。
如果有人真的動心思，這兩種配方被洩露的可能很大。
她研發部門的工作人員，可能也會因為兩種新口味上市，就成為其他廠子裡要搶的香饽饽。
而這些人，未必就能經受住考驗。
一旦這些人中出現了背叛工廠的人，秘方洩露就是瞬間的事情罷了。
這也是蘇小甜這段時間願意在工廠裡投入更多心思和時間的原因。
好在，從目前的情況看，廠子裡這些人，都還算本分，沒有動過歪心思。
暫時是可以信任的。
蘇小甜相信，隻要自己給的條件足夠優厚，應該不容易被挖走。
當然了，真有人要走，蘇小甜也是不會反對的。
工廠裡的獎罰機制基本上已經定下來了，隻等最後一次讨論之後，就能執行了。
隻要不走留在廠子裡的人，在這一次改革之後，不是特别懶的人，收入翻倍都不會是夢想。
比如研發部門，有自己的獎勵标準。
生産部門，根據生産任務，調整獎金數目，收入也能增加。
除了本身收入增加之外，還有銷售收入，每個人都有點自己的門路，要賺點錢，都是有可能的。
對于這些工資和獎金，蘇小甜一點都不心疼。
她相信，投入和産出一定會成為正比。
隻要廠子的生産量和銷售量上來之後，這點錢根本小意思。
而且，因為這些舉措，廠子裡的人能過上比其他人更好的生活。
這樣才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起為了工廠的發展而努力。
果然，在開始實行了新的政策之後，廠子裡的人滿滿的都是動力，隻恨不得一天能有四十八個小時賺錢。
跟别人吃飯，都不忘記推銷一下自己廠子裡的産品。
蘇小甜和白元亮商量過了，為了盡可能地增加大家的主動性，銷售獎金隻要超過十塊錢，就可以去财務部門領取。
看到了真實的錢之後，這些人的動力更加足了。
這段時間，廠子裡的人精氣神足得很。