不管她怎麼想，在一些看熱鬧不嫌事大的自媒體推動之下，整個事情的熱度已經開始暴漲。
很快，相應的話題或者是讨論就出現了！
“我們維權，但會導緻别人利益受損，那我們該不該繼續呢？”
大家都是打工人，打工人何苦為難打工人。
這句話對嗎，有點道理，因為你今天為難了别人，那可能别人哪天就會為難你。
畢竟大家都是社會這個體系中的一員，可能哪天你就從被服務者變成了服務人員。
但就因為這，我們就不能維權了嗎？
你隻要維權，那對方層層下壓之下，還是會壓到基層員工的身上，你怎麼辦呢？
最簡單的，你投訴一個公司，結果對方派出了工作人員來和你聊，哭着給你跪下讓你撤回，說你要是堅持，我就會被開除，到時候我全家都沒飯吃。
你怎麼辦呢？
周毅已經從楚藍那裡知道了情況，笑了笑道：“正因為這樣，我們該較真的時候才必須較真。”
“你信不信，如果誰都不去較真，那今天這個窟窿可能隻有一厘米寬，明天就會變成一分米，一米！”
方大狀在之前的一次較真中詳細地闡釋過這個道理，權利的高地如果你不去占據，那就會被别人占據。
大數據殺熟，個人信息侵犯，知情權，選擇權等等，或許有時候感覺這無關緊要，但資本是要賺錢的！
之前他周毅較真的時候遇到過很多的公司員工，有不少用過道德綁架的方法。
但是都被他拒絕！
如果那些被莫名其妙處分的人都能站起來，說起訴就起訴，自然就有解了。
但現實是大部分人都沒辦法起訴。
隻能說法制建設任重道遠，魚和熊掌不可兼得。
網上的輿論傳的越來越大，和之前不一樣，這次，有關騰達的事大家随便傳。
别問為什麼。
于是越來越多的讨論出現，很多人都開始思考，這種事不能單純進行道德綁架，但也不能完全說那個理。
畢竟講道理的話誰都會，但自己真的遇到了，那肯定是想着讓對方放自己一馬。
盡管這事根本不是他們之間的沖突。
那麼這樣的情況下，有錯誤的那個源頭開始被大家各種怼了。
運營商嘛，那就是靶子，這年頭誰還不罵幾句。
但是當吐槽的人多了之後，這就是輿情了！
尤其是網上，三人成虎，本來的事傳着傳着就變味了。
原本呢是說，如果不調解，挪動公司相關員工可能被處分。
這都不需要别人洩露，是個打工人都能猜出來。
但是傳着傳着就變成了，這些員工已經被各種處分，而且他們的領導以後會經常給穿小鞋。