我口氣明顯有點生氣，倒不是被學曆歧視了惱羞成怒，主要是覺得這個
HR，或者這個公司太不專業，根本不了解行業的情況，才搞出來這麼讓人啼笑皆非的事情。
「白先生，對不起，公司的規定是有一些死闆，但是我們總經理對您的技術能力特别認可，想親自跟您談談，而且，package
還可以上浮
20%，公司的技術總監年齡也大了，5
年内就會退休，這些對您的職業生涯都是一個很好的機會。」
不得不說，這個
HR
經理太厲害了，完全抓住了我的痛點：我們這個行業，35
歲升不上去，幾乎就等着再大一點被裁員吧，加上
package
的确很誘人，我斟酌再三，還是答應他們的面試邀請。
而且，都有上次鬧得不那麼愉快的經曆，他們也不會再耍什麼把戲了。
可惜，我還是太年輕。
3
又請了半天假，開了兩個小時的車，到了這家公司。
HR
在門口等着我：「白先生，我們的技術總監和總經理在會議室等您。」
看着他們這麼客氣，而且總經理親自面試，我覺得應該不會是
HR
刷
KPI
了，畢竟，老闆的時間還是很寶貴的。
總經理姓張，對我表達感謝和認可後，直接回到了上次技術總監問我的那個問題上。
我上次也是大概給指了個方向，畢竟面試時間也很短，我也不可能短時間内把具體的處理方法給他們講清楚。