像他這種「老人」剛開始請我幫點忙，我隻當是自己一個表現的機會，要維持好同事之間的關系。
剛開始我不知道他心裡這麼沒數，每次他問一個技術問題，我不僅回答了他，甚至直接幫他解決了。
他不僅是問我，基本是部門裡所有同事都被他麻煩過，其他同事不堪其擾，都裝成很忙的樣子，但依舊會被他騷擾。
後來我本着授人以魚不如授人以漁的态度，手把手教學。
但是他根本聽不進去，每次都還是同樣的問題。
「啊呀，陳天義，上次你教我那個代碼合并的方式，我又忘了！」
我懶得回他話了，直接從聊天記錄裡把上次網上找到的教程給他。
他看都沒看，隻是繼續說：「這個教程太複雜了，我隻需要知道怎麼合并代碼？」
「有的，你去看看那個标題鍊接，用關鍵字搜索一下。」
他倒好，每次都是點點頭說：「好的」。
然後話鋒一轉繼續跟我說：「但是現在沒時間了，教程我今後再看，你直接幫我處理一下吧。」
最後問題我給他解決了，他任務完成了，掏出了手機刷起了笑呵呵刷起了短視頻，一句「謝謝」都沒有。
下次遇到問題，還是繼續，仿佛陷入了循環。
不僅如此，他居然還背刺我。
2
月度考核快到了，領導讓我從後台拉一下月度考勤報表。
我們部門的好幾個同事有缺勤的情況，于是求我改一下數據。
我面子薄，不好意思拒絕。
反正也就是個順手的事兒，于是在後台偷偷改一下數據。
我們整個研發部門的考勤，都正常了。
月度績效大會上，老闆把各個部門的考勤報表展示了出來。
李傘經突然站了起來，激動地和老闆彙報：「老闆，我發現咱們的考勤系統有問題。」
我頓時黑臉問号。
「我這周遲到了好幾天了，但是顯示都是正常打卡。」
老闆黑着臉說道：「怎麼正常的？還不是因為你們技術部門『技術』強悍！」