戴爾每個月都會有一個全球的電話會議，每個事業部各自成組，評價誰能登上銷售冠軍的排行榜。如果你總是位居首位，你的事迹會成為公司刊物上描寫的英雄行為，公司刊物的編寫者時刻不忘英雄事迹的搜集。
·家庭日——“收買”你的親人
摩托羅拉中國公司通過經常舉辦的“家庭日”，邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環境，舉辦豐富多彩的文體活動。“家庭日”中，不隻有精彩的節目、快樂的笑聲、豐富的獎品，更有溫馨的天倫之樂、融融的聯誼之情。摩托羅拉是靠公司文化吸引雇員的，當你試圖跳槽的時候，或許第一個阻止你的不是摩托羅拉，而是你的家人。
·“機會宇宙”星圖——洗去記憶
微軟培訓師努力讓員工脫離和自己過去相比較的巢穴，強迫大家習慣去看面向未來的“機會宇宙”。這是微軟針對新員工公司理念設計的專門培訓，以星圖形式設計并張貼到培訓室的牆上，鼓勵員工思考未來會出現的機會。每當學員陷入細節争論時，培訓師立刻指着牆上的“機會宇宙圖表”問道：“你們在争論如何抓到這些大機會嗎？”一次又一次，大家被從習慣的思維拉出來。
·精英俱樂部——自豪花旗
“自豪花旗”（Citigroup
Pride）是花旗集團的第一個員工網絡組織，組織創立于紐約，在達拉斯、英國設有分支機構，面對所有員工開放。“自豪花旗”的主要目标是培育一種遍及花旗集團的包容性、尊重的環境，讓員工感到在這裡很舒适，而不管性傾向、性别或性表達方式的不同。“自豪花旗”經常組織各種相關活動，例如，與花旗的全球多樣化辦公室聯合，在紐約組織了一個“自豪”月項目。
你是否清楚，凡是一些魅力四射的人物，他們都或多或少具備某種高明的催眠手段？
出色的演講者通常會帶給聽衆不同的幻想，他們在聽演講時不是在接受道理，也不是聽人告訴自己如何生活，而是在欣賞一場精彩的演出，在尋找生命的信仰和近在眼前的“世外桃源”。
一個有魅力的男人，常讓女人産生性幻想。當然反過來同樣适用，一個男人看到心儀的女人，一定在腦海中設想如何跟她上床，或者在夢裡和她做愛。
人們把内心的強烈願望嫁接到了這樣的人身上，“幻想”通過他得到實現，這是深層次的心靈控制。許多女孩失戀以後便痛苦地跳樓自殺，對生活失去信心；有些員工在公司倒閉以後得了憂郁症，難以接受到其他單位工作的“殘酷現實”。
原因隻有一個：他們的幻想破滅了。
一個觸手可及的前程
另一種幻想是關于夢想的，假如你能制造夢想，你就在今天的世界成功了一大半。
你給了人們一個觸手可及的前程：“跟着我，你将成就事業，實現你的價值觀，得到一個完美的人生。”他會為此産生強烈的寄托和期待，希望在你的帶領下，來完成這一目标。
企業領袖的魅力，根源于此。偉大的企業家身邊都有一群這樣的人，他們緊緊跟随着帶頭人的腳步，崇拜并支持他的一切決定，義無反顧地奉獻青春乃至一生，隻因為他們相信：“我的夢想承載在這個人的身上！”
史玉柱、馬雲、張朝陽、比爾·蓋茨、巴菲特、喬布斯……他們都是這麼成功的，制造夢想，提供前程，然後聚攏一批富有才華的人。
這也是政客最經常玩的把戲，有機會你可以到美國聽一下總統和州長競選的演說詞，認真研究一下他們在過去、今天及未來的種種許諾。他們甚至承諾在沒有河流的地方建橋，在地球與火星之間建造一座通道，讓你開着汽車駛向遙遠的金星并保證你的旅途安全。
從總統制建立以來的二百多年間，美國總統和州長的所有承諾，除了與他們的切身利益相關的部分，幾乎沒有什麼東西在“計劃時間”内得到了實現。
如果你答應給他一張選票，他甚至願意把你送上太空。當然是免費的，但當他坐上州長或總統的寶座，他第一時間就忘了你的名字，還有承諾實現的一切。
可是，為何人們還是瘋狂地癡迷于總統制呢？根源在于，制造“幻想”的流水線日複一日地工作，總有些新的願景被生産出來并兜售給大衆。這是精英對大衆善于遺忘的人性弱點的利用。
對人們來說，幻想是第一位的，人們每天都在計劃第二天的事情，隻要有可能變得更美好，他們願意付出代價。
至于能不能真的實現，有時并不是政客關注的焦點，但他們會為此做些什麼，讓你肯定他們的努力。
1.我會把一份美好的前景放在你的面前，這是我的承諾。
2.這份前景讓你感動，為之付出你的全部，并聽從我的引導和操縱。