但是在高德公司的專業人員進行調查後，反饋回來的結果卻并非如此。費舍爾的擔心有一定的道理，在12名辭職員工中，的确有一人收到了華爾街金融巨頭的邀請，但他并沒有真正成行，而是回到了自己的家鄉小鎮，進入了一家新型科技公司，做他們的融資顧問。換句話說，他自己單幹了，成了一位自由工作者，做起了金融掮客。
另外的11名員工，他們有各自的原因，薪水的提升也無法阻止他們跳槽的決心。比如，一些人覺得金融行業的工作壓力太大，在這幾年行情越來越糟的背景下，堅持下去沒有什麼意義；還有人強烈地認為，公司盡管在薪水上給予了較高的滿足，卻讓他們看不到清晰的職業前景。對後者而言，這便是公司職業洗腦的失敗。
我們在美國做過三次大規模的“離職”調查，分析人們跳槽的原因和理由。概括起來，大緻有八種因素促使了一個人選擇辭職，另謀高就。
·為了創業
這樣的人屬于較為清醒的群體，他們到這裡工作懷有最直接的目的：為今後自己的創業做準備。當他了解到了行業情況，熟悉了行規、制度、技術、成本等各項指标以後，一旦打好了基礎，他就會果斷地離開。
企業對這樣的人“畫蘋果”起不到太好的作用，因為他十分理智，沒有興趣在你這裡長期發展。
·為了發展
他認為公司的發展目标與他個人的發展目标不一緻，或者他個人的發展空間受到了很大的影響。為了他自己的發展前程，當機會合适時，就離你而去，到另一個更适合他發展的公司去。
原因：公司提供的“蘋果”不是他想要的味道，他不想遷就，就一定離開。
·為了挑戰和升職
這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進。他認為在這裡已經得到了全部，沒有新的蛋糕值得他去追求。
我将這樣的人稱之為“名利心過重的人”，一般而言，需要忠誠度的企業不适合雇用這類員工，在他們的心裡，“忠誠”沒有太大的價值。他們是利己主義者，很難被洗腦。
·某種選擇
希望變化一下工作的領域和行業的性質，有些人也會在找不到合适的定位時，頻頻跳槽。比如一名公務員，在工作兩年後突然發覺，自己更适合去跨國公司或者民營企業，而不是待在溫室環境浪費時間，這是他離開的動力。
對于他，你必須能讓他堅定現在的選擇，深信在這裡工作是他走出的最正确的一步。否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使他發現自己“理想破滅”，然後邁出跳槽的步伐——盡管他的許多判斷都不一定是對的。
·為了金錢
他們以金錢為目标，高工資是他留下的唯一因素。一旦有人出更高的價錢，他就會毫不猶豫地離開。
對此類人，精神的洗腦沒有多大作用。如果你不能給他滿意的薪水，或者你認為他的價值沒有達到這個水平，應該果斷地讓他離開，不必有惋惜之情。這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。換句話說，他們是被“追求金錢”的理想洗腦的人。
·感覺主宰行動的人
有許多人的工作狀态仍然在跟着感覺走，感覺好了就幹，感覺不好立刻擡屁股走人。他們相信生活需要“順其自然”，但實際上卻是沒有定性，不清楚自己要什麼。或者說，他們根本不想思考這個問題。
洗腦對他沒有作用。事實上，這類人也沒有進行工作培訓和提升的價值。
·因為習慣
還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目标不是換份工作，而是覺得煩而無味，想擺脫陳舊的環境。
這類人很容易跳槽上瘾，他們懼怕複雜的人際關系，不想讓自己的生活變成某種定式，形成慣性和穩定的環境。
·被動的選擇
最後一種跳槽的原因是迫于無奈的。人們在職場環境中經常發生摩擦，當他與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。