回到公司，張總監立刻把我叫到辦公室，臉上堆滿了虛僞的笑容。
“靜月啊，這次你可是立了大功了！公司一定會好好獎勵你的！”
我沒接他的話，直接開口。
“張總監，我之前提出的三個條件，您還記得吧？”
張總監的笑容僵了一下。
“記得，記得。關于職位和薪資調整，我已經和hr陳姐溝通過了，她們會盡快給你答複。”
他含糊其辭，想把事情拖過去。
我等了三天。
hr陳姐終于把我叫到了她的辦公室。
同在的還有張總監。
陳姐先是肯定了我在這次危機處理中的“突出貢獻”。
然後話鋒一轉。
“靜月啊，關于你的薪資調整，公司高層經過慎重考慮，決定給你加薪兩千元。”
兩千。
我差點氣笑了。
我挽回的是一個幾千萬的合同，避免了公司一次重大的信譽危機。
結果，就值兩千塊錢？
“至于職位，”陳姐繼續說道，“暫時還是維持現狀。不過，公司會把你列為重點培養對象，優先考慮晉升機會。”
又是畫餅。
張總監也在一旁幫腔：“靜月，這已經是公司破例了。你要知道，公司的薪酬體系是經過嚴格設計的，不能因為一個項目就輕易破壞。”
“再說了，這次項目能成功解決，也有孫萌萌的‘前期探索’嘛，雖然方向錯了，但精神可嘉。”
他居然還在為孫萌萌開脫！
我看着他們倆一唱一和的醜惡嘴臉。
徹底明白了。
在這個公司，老員工的價值，永遠是被低估的。
所謂的“奉獻精神”，不過是壓榨我們的借口。
而那些會投機取巧、簡曆光鮮的新人，才是他們眼中的“寶”。
就在這時，孫萌萌敲門進來了。
10
她臉上帶着得意的笑容，手裡還拿着一份文件。