而我，國内985高校畢業，三年一線産品經驗，手裡攥着部門近一半的核心用戶數據和渠道資源。
一萬八。
“對了靜姐，”孫萌萌突然湊近了一些，壓低聲音。
“聽說公司下個月就要普調薪資了，你經驗這麼豐富，這次應該能漲到三萬吧？”
我差點被嘴裡沒咽下去的珍珠嗆到。
去年調薪，給我漲了一千。前年，漲了兩千。
理由永遠是：“小林啊，你還年輕，要着眼未來，公司不會虧待努力的人。”
孫萌萌見我不說話，自顧自地繼續。
“其實我覺得三萬也不算多。我有個同學，也是今年應屆，去了另一家大廠，起薪就有兩萬八了呢。”
我深吸一口氣，站起身。
“萌萌，我們回公司吧，下午的會議資料我還沒準備好。”
“啊？可是我點的蛋糕還沒上來呢。”她一臉不情願。
“打包帶走吧。”我拿出手機，掃碼付款。
沒告訴她，這頓下午茶，幾乎是我兩天的夥食費。
02
回到公司，我徑直走向了hr總監陳姐的辦公室。
陳姐正在悠閑地品着她的手沖咖啡。
看到我進來，她放下杯子，臉上露出職業性的微笑。
“靜月啊，找我有什麼事嗎？”
我開門見山：“陳姐，我想确認一下我的薪資情況。”
“還有，關于新入職應屆生的薪資标準，我也想了解一下。”
陳姐臉上的笑容微微一滞，但很快恢複如常。
她從抽屜裡拿出一份文件，遞給我。
“靜月，你的薪資是符合公司标準的，也符合你目前的職級。”
“至于新員工，”她頓了頓，語氣變得語重心長。
“現在市場行情就是這樣，優秀畢業生的起薪确實比較高。這是人才競争的必然結果。”
“我們作為老員工，眼光要放長遠一些，不能隻盯着眼前的數字。”