消息發出後，我關掉對話框，開始整理自己的簡曆。
同時也開始不動聲色地，将我所知道的、所有關于産品運營的知識和經驗，毫無保留地“傳授”給孫萌萌。
既然她是“海歸碩士”，是“市場價兩萬”的人才。
那我就讓她盡快“成長”起來，獨當一面。
看看她那兩萬的月薪，到底值不值。
03
陳姐那番“奉獻精神”的談話，并沒有讓我打消疑慮。
反而像一根刺，紮得更深了。
我開始留意孫萌萌。
這個頂着“海歸碩士”光環，拿着比我高薪水的應屆生。
她的工作狀态，與她的薪資和自信，似乎并不匹配。
這天上午，部門召開周例會，讨論下個季度的新品推廣方案。
我作為項目負責人，正在闡述我的初步構想。
這是我熬了三個通宵，結合了大量用戶數據和市場調研才做出來的方案。
剛講到核心策略部分。
孫萌萌突然舉手，打斷了我。
“靜姐，恕我直言，您這個方案是不是有點太保守了？”
會議室裡所有人的目光，齊刷刷地投向了她，然後又轉向我。
我停下講解，看着她。
孫萌萌扶了扶她那副細框眼鏡，表情認真。
“我在英國讀書的時候，參與過一個類似的推廣項目。我們當時采用的是最新的‘用戶裂變增長’模型，效果非常好。”
她頓了頓，語氣帶着一絲不易察覺的優越感。
“您這種傳統的aarrr漏鬥模型，感覺已經不太适應現在的市場環境了。”
我還沒開口。
直屬領導張總監的眼睛已經亮了起來。
他轉向孫萌萌，語氣帶着明顯的興趣。
“哦？小孫有什麼具體的想法，不妨說來聽聽？年輕人嘛，就是要敢想敢說！”