薪資倒挂:當老員工不再奉獻2
孫萌萌絲毫沒有察覺到氣氛的詭異，還在興高采烈地暢想着年終獎的用途。
我看着她那張天真爛漫的臉，忽然覺得有些悲哀。
不是為她，而是為我們這些被當成“背景闆”的老員工。
晚上，部門聚餐，美其名曰“年會預熱”。
張總監端着酒杯，滿面春風。
“今年我們部門的業績，雖然還有提升空間，但整體還是不錯的！”
“這離不開每一位同事的辛勤付出！特别是，”他話鋒一轉，目光投向了孫萌萌等幾個新員工。
“我們這些年輕的血液，為部門注入了新的活力和創新的思維！”
“公司的未來，就掌握在你們這些有沖勁、有想法的年輕人手中！”
他舉起酒杯，高聲道：“來，讓我們為年輕一代幹杯！”
孫萌萌等人立刻受寵若驚地站起來，紛紛向張總監敬酒。
我們這些“老家夥”，隻能尴尬地舉着杯子，陪着笑臉。
張總監又轉向我們，語氣變得“語重心長”。
“當然，老員工們也要繼續發光發熱，做好傳幫帶工作。”
“要把你們的經驗毫無保留地傳授給新人，為他們鋪路搭橋，甘當人梯嘛！”
李哥在桌子底下，用腳輕輕碰了碰我。
我端起面前的橙汁，抿了一口。
甘當人梯？說得真好聽。踩着我們往上爬，還嫌我們不夠墊腳。
06
聚餐結束後，幾個老員工不約而同地留了下來。
大家找了個角落，李哥點了支煙。
“這日子真是沒法過了。”他狠狠吸了一口，“我帶的那個實習生，上個月剛轉正，工資直接開到兩萬五。我呢？辛辛苦苦幹了六年，到現在才兩萬三。”
“我也是。”另一個組的王姐也忍不住吐槽，“我手裡的客戶資源，占了我們組業績的一半。結果呢？帶的新人，底薪都快趕上我了。年終獎還比我多。”
“何止是薪資倒挂，”一個技術骨幹小馬說，“你們注意到今天hr群發的那封郵件了嗎？”
我們紛紛搖頭。
小馬拿出手機，點開一封郵件。
“看看這個，《關于規範員工考勤及休假管理的通知》。”
“裡面明确規定，老員工因私請假，将直接影響當月績效考核及年終評優。建議大家‘以工作為重，非必要不請假’。”
“至于新員工，”小馬冷笑一聲，“人家有‘入職适應期’和‘新人保護期’，請假基本不受影響，理由是‘需要時間調整狀态，融入團隊’。”