"我承認您考慮得更全面，但這不能成為猶豫不決的理由。"劉建國毫不退讓，"金融市場瞬息萬變，機會稍縱即逝。過度的謹慎有時候比冒險更危險。"
兩人的談話持續了一個多小時，但最終誰也沒有說服對方。陳默意識到，這次分歧已經不是簡單的策略争議，而是涉及到公司治理理念和領導風格的根本性分歧。
接下來的幾天裡，公司内部的分化變得更加明顯。支持立即反擊的一派開始積極準備行動方案，而支持等待的一派則顯得士氣低落。
"現在的情況很不妙。"張華私下對陳默說道，"團隊的凝聚力正在快速下降。如果我們不能盡快統一思想，可能還沒等到和阿波羅聯合的決戰，我們自己就先分崩離析了。"
這個擔憂很快就變成了現實。
"陳總，我決定辭職。"投資經理李小雨突然走進陳默的辦公室，遞上了辭職信，"我覺得現在的公司氛圍讓我無法發揮出最佳水平。"
李小雨是團隊中的骨幹成員，她的離職對陳默來說是一個重大打擊。
"小雨，是不是有什麼具體的問題？我們可以坐下來好好談談。"陳默試圖挽留。
"問題就是現在大家對公司的發展方向缺乏共識。"李小雨直言不諱，"上個月我們還在讨論如何發展成為世界級的資産管理公司，現在卻在為是否應該反擊而争論不休。這種不确定性讓我對公司的未來失去了信心。"
李小雨的離職就像多米諾骨牌的第一塊，很快就引發了連鎖反應。在接下來的一周裡，又有三名重要員工提出了辭職申請。
"我們必須采取行動來挽回局面。"王磊在緊急會議上提出建議，"團隊的信心正在快速流失，如果我們不能展現出強有力的領導和明确的方向，可能會有更多人離開。"
"你覺得我們應該怎麼做？"陳默問道。
"我建議您主動承認之前策略的不足，然後堅決執行團隊投票決定的反擊策略。"王磊直言不諱，"這樣既能體現您對團隊意見的尊重，也能重新凝聚大家的信心。"
這個建議讓陳默陷入了深深的思考。從理性的角度來看，王磊的建議确實有道理。但從内心深處，他依然覺得現在反擊還不是最佳時機。
就在陳默猶豫不決的時候，一個意外的消息傳來。
"陳總，有一個重要情況需要彙報。"小李急匆匆地跑進會議室，"我們監測到阿波羅聯合内部可能出現了問題。"
"什麼問題？"所有人都被這個消息吸引了注意力。