"根據我們的技術監控，阿波羅聯合的交易系統在昨天出現了短暫的異常。"小李詳細解釋，"雖然隻有幾分鐘，但這種級别的系統很少出現這樣的故障。"
"這可能意味着什麼？"張華追問。
"有幾種可能：技術故障、内部矛盾、或者資金鍊出現問題。"小李分析道，"無論哪種情況，都說明他們可能沒有我們想象的那麼完美。"
這個消息讓會議室裡的氣氛發生了微妙的變化。一直主張立即反擊的劉建國突然變得謹慎起來。
"這個信息很重要，但我們需要更多的驗證。"劉建國說道，"如果他們真的出現了内部問題，那我們的策略就需要重新考慮。"
"我同意。"陳默抓住這個機會，"這正說明了觀察等待策略的價值。如果我們三周前就貿然行動，可能就錯過了這個重要信息。"
然而，支持立即反擊的其他成員并不買賬。
"一個短暫的系統異常并不能說明什麼。"李明華反駁道，"可能就是普通的技術故障。我們不能因為一個不确定的信息就改變既定的策略。"
"我們已經浪費了太多時間。"另一位投資經理也表達了不滿，"如果繼續這樣猶豫下去，我們什麼機會都會錯過。"
看到團隊内部的分歧再次激化，陳默感到了前所未有的挫敗感。他開始懷疑自己是否真的适合在如此複雜的環境下領導這個團隊。
當天晚上，陳默獨自在辦公室裡思考到很晚。他回顧了默然财富從成立到現在的整個曆程，試圖找出問題的根源。
也許劉建國說得對，他确實在面對巨大壓力時變得過于謹慎。也許王磊說得對，他需要更多地傾聽團隊的意見。也許張華說得對，他應該堅持自己的判斷。
但無論如何，一個殘酷的現實擺在面前：團隊的分裂正在嚴重影響公司的運營，如果不能盡快解決這個問題，默然财富可能在與阿波羅聯合的較量中不戰自敗。
第二天一早，陳默做出了一個重要決定。他召集了全體員工大會，準備就當前的分歧問題進行公開讨論。
"我知道大家對公司的發展方向有不同看法。"陳默站在會議室前方，面對着七十多名員工，"今天我希望每個人都能暢所欲言，說出自己的真實想法。"
會議開始後，各種不同的聲音開始湧現。
"我支持立即反擊，因為我們不能一直被動挨打。"一位年輕的研究員表達了自己的觀點。